چگونه اولین مشتری خود را پیدا کنید؟

چگونه اولین مشتری خود را پیدا کنید؟

همیشه برای کارآفرینانی که در ابتدای راه هستند این سوال پیش می آید که چگونه مشتریان خود را جذب کنند و چگونه  برای کسب و کار خود تبلیغ نمایند.

برای یافتن اولین مشتری نکات زیر برای شما  با اهمیت است و باید سعی کنید فردی را انتخاب کنید که بتواند در، به نتیجه رسیدن هدفتان به شما کمک نماید، زیرا با نبود مشتری یا سرمایه گذار اولیه شما به نتیجه مناسب نخواهید رسید.
•    آنها ایده  شما را رسمیت می بخشند و نشان می دهندکه برای هدف شما بازار مناسب وجود دارد یا خیر.
•     با نظرات مفید خود میتوانند عملکرد شما را ارتقاء دهند.
•    کمک میکنند تا در بازاریابی های آتی به خوبی پیش بروید و به نتیجه برسید.

[highlight]روش انتخاب اولین مشتری[/highlight]

برای یافتن اولین مشتری خود باید افرادی را بیابید که سبب دلگرمی شما میشوند حال میتوانید با مطرح کردن سوالاتی از خود، این افراد را بیابید و در لیست انتخابی خود قرار دهید.

پیدا کردن اولین مشتری

پیدا کردن اولین مشتری

سوالات مربوط به انتخاب اولین مشتری عبارتند از:

  • آشنایان شما و آشنایان آنها چه افرادی هستند؟
  • آشنایان شما در محیط های عمومی مانند مدرسه،باشگاه و غیره چه کسانی هستند؟
  • آشنایان شما در شغلتان چه افرادی هستند؟ کارمندان و یا مشتریان قدیمیتان میتوانند جز این افراد باشند.
  • آشنایان شما در امور اجتماعیتان چه افرادی هستند؟ در گروه های محلی یا مذهبی اگر شرکت میکنید میتوانید این افراد را در نظر بگیرید.
  • آشنایان شما درکسب و کار گذشته تان چه افرادی بوده اند؟
  • کسبه ای که می شناسید چه افرادی هستند؟ میتوانید از میان حرفه های مختلف افراد مناسبی را در نظر بگیرید.
  • افراد در محله کنونی و قبلیتان چه کسانی هستند؟
  • آشنایان شما در زمان اوقات فراغت چه افرادی هستند؟
  • آشنایان شریک زندگیتان چه افرادی هستند؟

پس از اینکه لیستی از افراد دلگرم کننده تهیه کردید میتوانید از روش های زیر استفاده کنید تا آنها را برای همکاری جذب نمایید.

۱-  ارسال ایمیل خصوصی برای این افراد و پس از مدتی با یک تماس تلفنی پاسخ آنها را جویا شوید. در نامه خود شرایط کسب وکار جدیدتان را بیان کنید و تخفیفاتی که میتوانید برایشان قائل شوید را ارائه دهید، همچنین میتوانید درخواست کنید افرادی که میشناسند و برای کسب و کار شما مفید هستند را به شما معرفی نمایند
۲- به رفیقان خود زنک بزنید و درباره کسب و کار جدید خود صحبت نمایید و میتوانید از آنها بخواهید افراد مناسبی را به شما معرفی نمایند.
۳- جلسات خود را در زمان وعده های غذایی قرار دهید و سعی کنید پس از معرفی محصول خود از آنها بخواهید نظرات خود را ارائه دهند تا بتوانید نقاط مثبت و منفی کسب و کار خود را بشناسید.
حال میتوانید با استفاده از روش های فوق کسب و کار جدید خود را آغاز نمایید.

 دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

چگونه بین کار و زندگی توازن ایجاد کنیم؟

چگونه بین کار و زندگی توازن ایجاد کنیم؟

کارآفرینی یا رهبری یک کسب و کار به شکلی موفقیت‌آمیز تلاش زیادی می‌طلبد و هیچ راه میان‌بری هم وجود ندارد. خوشبختانه بسیاری می‌توانند در حوزه کاری خود به رضایت بسیاری دست یابند، چه در رابطه با مشتریانشان و چه همکارانی که از کار کردن با آن‌ها لذت می‌برند.

تعادل بین زندگی و کار

تعادل بین زندگی و کار

اما واقعیت این است که اگر همه فکر و ذکر یک نفر کارش باشد، توازن میان کار و زندگی شخصی از بین می‌رود. این ۱۲ عادت کمک می‌کند این توازن را ایجاد کنید:

[highlight]1. معنای «توازن» را به خوبی درک کنید.[/highlight]

بایستید و پاهایتان را کمی از هم باز کنید. حال به سمت راست خم شوید. آیا همچنان در حالت ایستاده هستید؟ بله. درست است که اکنون پای راستتان وزن بیشتری را متحمل می‌شود، اما با این حرکت شما توازن و تعادل خود را از دست نمی‌دهید. پس «توازن» به معنای «برابری» نیست. گاهی کار یا زندگی شخصیتان متحمل وزن بیشتری می‌شود، و این هیچ ایرادی ندارد.

[highlight]2. ترس را رها کنید.[/highlight]

برای رسیدن به توازنی سلامت بین کار و زندگی شخصی اول باید این ترس را که اگر کار نکنید، شرکتتان از هم فرومی‌پاشد، کنار بگذارید. اگر به اندازه یک روز کاری وظیفه خود را انجام داده‌اید، دیگر دست از کار بکشید و به استراحت بپردازید. مطمئن باشید آسمان به زمین نمی‌رسد.

[highlight]3. فعالیت‌های شخصی مهمی برای خود برنامه‌ریزی کنید.[/highlight]

فعالیت‌هایی همچون ورزش یا بیرون رفتن با همسرتان، اگر هدفمند برنامه‌ریزی نشوند مهجور می‌مانند. اما وقتی تقویمتان را برای قرارهای شخصی مهم علامت بزنید، این رویدادها طبق برنامه صورت خواهند گرفت. شاید به یاد آوردنشان در وسط یک دوره شغلی پراسترس دشوار باشد، اما به خاطر داشته باشید که این دیدارهای شخصی درست به همان اندازه جلسات کاری اهمیت دارند.

[highlight]4. حد و مرز تعیین کنید.[/highlight]

اگر مشتریان یا همکاران فکر کنند که ۱۱ شب هم می‌توانند با شما تماس بگیرند، مطمئن باشید دست از سرتان برنمی‌دارند. در این مورد حد و مرزی سفت و سخت تعیین کنید. با این کار می‌توانید خارج از ساعات کاری آرامش داشته باشید و از فرسایش کاری جلوگیری کنید.

[highlight]5. درباره انتخاب محل زندگیتان دقت کنید.[/highlight]

درست است که نزدیک بودن به شهرهای مهم از نظر تجاری و اقتصادی برای کسب و کارتان بهتر است، اما فاصله گرفتن از این فضاها به حفظ توازن میان کار و زندگی شخصیتان کمک می‌کند. حتی اگر امکان انتخاب شهر دیگری ندارید، محله‌ای را انتخاب کنید که برایتان آرامش‌بخش باشد.

[highlight]6. فناوری را خاموش کنید.[/highlight]

با وجود گوشی‌های هوشمند، امروزه در فرهنگی «همواره در دسترس» زندگی می‌کنیم. اما هر کس بر لوازم خود کنترل دارد. درمورد خاموش کردن لوازم الکترونیک (و نه فقط بی‌صدا کردنشان) جدیت به خرج دهید. این کار بی‌اندازه به حفظ تمرکز در طول زمان‌های پربارتان به شما کمک می‌کند.

[highlight]7. انرژی خود را مدیریت کنید، نه زمانتان را.[/highlight]

هر انسانی در طول روز دارای یک چرخه انرژی طبیعی است. اگر به چرخه‌های خود در طول روز دقت کنید، متوجه می‌شوید در زمان‌های خاصی تمرکز و کارآیی بیشتری دارید، و به همین منوال، زمان‌هایی هست که دلتان نمی‌خواهد حتی یک لحظه دیگر پشت کامپیوتر بنشینید و دوست دارید خودتان را به رختخوابتان برسانید. به جای این که دقیقه به دقیقه زمانتان را برنامه‌ریزی کنید و به زور در طول چرخه‌های کم‌انرژیتان از خود کار بکشید، وظایفتان را بر اساس انرژی خود برنامه‌ریزی کنید.

[highlight]8. زمانی را برای سفر برنامه‌ریزی کنید.[/highlight]

خوب می‌دانم که سرتان شلوغ است و کسب و کارتان بسیار زمان‌بر. اما اگر شرکت‌های عظیم می‌توانند زمانی را به سفر و تفریح اختصاص دهند، چرا شما نتوانید؟ الزاماً منظور سفری یک هفته‌ای به کشوری استوایی نیست. حتی یک مرخصی یک‌روزه از دفتر می‌تواند احساس سرزندگی و تمرکز را دوباره به شما بازگرداند.

[highlight]9. به گروه‌های اجتماعی بپیوندید.[/highlight]

اگر به دلیل مشغله کاری پیدا کردن فرصتی برای معاشرت با دیگران برایتان دشوار است، می‌توانید در موقعیت‌هایی همچون تورهای یک روزه یا پیوستن به تیم‌های ورزشی با افرادی جدید آشنا شوید.

[highlight]10. کارهای خانه را به فرد دیگری بسپارید.[/highlight]

اگر امکان مالیش را دارید، می‌توانید فردی را برای تمیزکاری منزل استخدام کنید. مثلاً با آوردن یک نظافتچی هفته‌ای یک بار کارهایی که روی هم جمع شده‌اند را سروسامان دهید. با این کار می‌توانید زمان شخصیتان را به جای انجام کارهای داخل منزل به دیدن دوستان و اعضای خانواده خود اختصاص دهید.

[highlight]11. از سررسید خود برای داشتن تمرکزی صد-در-صدی استفاده کنید.[/highlight]

اگر سررسید دارید، خوب از آن استفاده کنید تا زمان‌هایی بدون خلل را برای مهم‌ترین وظایفتان برنامه‌ریزی کنید. اگر در دفتری کار می‌کنید، حتماً همکارانتان از این زمان باخبر کنید تا  در آن مدت سراغتان نیایند. درِ دفتر کارتان را ببندید، زنگ گوشی خود را کم و notification ایمیل و پیامکتان را قطع کنید.

[highlight]12. ساعات کاری خود را محدود کنید.[/highlight]

کار تمامی ندارد، و اگر به فکر این هستید که همه کارهایتان را تمام کنید، بدانید این اتفاق هرگز نمی‌افتد. هیچ کس از ساعات کاری طولانی شما نفع نمی‌برد، نه خودتان، نا خانواده‌تان و نه حتی همکارانتان.

به خاطر داشته باشید، توازن بین کار و زندگی شخصی به این معنا نیست که زمان و تمرکزی برابر را به این دو حوزه اختصاص دهید. بلکه به این معناست که اطمینان حاصل کنید اولویت‌هایتان در هر دو زمینه تأمین می‌شود.

[button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.entrepreneur.com/article/247563″ target=”blank” ]www.entrepreneur.com[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

۳ گام برای تبدیل ایده‌های خوب به کسب و کاری سودده

۳ گام برای تبدیل ایده‌های خوب به کسب و کاری سود ده

در آمریکا، سالانه بیش از ۶۰۰ هزار کسب و کار جدید ایجاد می‌شود که متأسفانه، حدود نیمی از آن‌ها قبل از پنج سالگی شکست می‌خورند. برای این که شما جزء آن ۵۰ درصد نباشید، باید طرز فکرتان را درمورد مدیریت کسب و کاری سودده تغییر دهید. صرفاً راه‌اندازی وبسایت، تولید یک محصول یا ثبت یک نام تجاری کافی نیست. خوشبختانه اسرار دستیابی به موفقیت در این زمینه آن قدرها هم پیچیده نیست.

[highlight]این سه توصیه به شما کمک می‌کند استارت‌آپ خود را بررسی و تثبیت کنید و رشد دهید.[/highlight]

[highlight]بررسی ایده استارتاپ: [/highlight] مطمئن شوید که برای کسب و کارتان بازاری وجود دارد.
برای این که بدانید ایده‌تان نتیجه‌بخش است یا خیر، نخست صفحه فرود (landing page) خود را ارتقا ببخشید و سپس در مرحله بعد بر روی توسعه محصول یا سرویستان سرمایه‌گذاری کنید.

کارآفرینان می‌توانند با استفاده از این الگو، پس از طوفانی فکری درمورد ایده‌های تجاری یکی دو مورد را برای پیگیری انتخاب کنند، سپس صفحه فرودی سریع و آسان برای اندازه‌گیری و بررسی میزان علاقه مصرف‌کنندگان راه‌اندازی کنند. در مرحله بعد، فقط لازم است چند صد دلار برای تبلیغات (بر روی فیسبوک، توییتر، گوگل و غیره) سرمایه‌گذاری کنید. وقتی بنا بر بازخوردهایی که دریافت کردید درمورد اجرای ایده‌تان مطمئن شدید، شروع کنید به سرمایه‌گذاری برای ارائه آن محصول یا سرویسی که وعده‌اش را داده بودید.

[highlight]تثبیت: [/highlight]تغییر جسارت می‌طلبد.
این جمله آلبرت اینشتین معروف است که: «دیوانگی یعنی چیزی را بارها و بارها آزمایش کنی و انتظار نتیجه‌ای متفاوت داشته باشی.»

جیمز راینهارت، مدیر عامل thredUP، این ۹ قدم را برای مرحله تثبیت را در اختیار ما قرار داده است:

نقاط قوت و ضعف شرکتتان را فهرست کنید.
گفتمانی سراسری در شرکتتان راه‌اندازی کنید.
تهدیدها و فرصت‌ها را شناسایی کنید.
ایده‌های تجاری جایگزین را مد نظر قرار دهید.
به پیامدهای تک تک انتخاب‌هایتان فکر کنید.
حمایت تیمتان را به دست آورید.
مشتریانتان را متقاعد کنید روشتان درست است.
برای نقشه‌تان استراتژی بچینید و آن را عملی کنید.
انعطاف‌پذیری خود را حفظ کنید.

[highlight]رشد: [/highlight] زمان و انرژی زیادی صرف انتخاب از بین گزینه‌های موجود کنید.
هوشمندانه‌ترین تصمیم‌های تجاری اغلب متهورانه به نظر می‌رسند. در حالت عادی، اگر بتوانید ۱۰۰ هزار تومان بر روی تبلیغات هزینه کنید و ۱۰۰ هزار تومان سود کنید، چرا این کار را نکنید؟ اکثر افراد هم این کار را می‌کنند. در واقع روشی عملی و سودده است. اما رهبران قدرتمند درک می‌کنند چه زمانی «خوب» قابلیت تبدیل به «بهتر» را داراست. آن‌ها فرصت‌های درازمدت را در نظر می‌گیرند و پول خود را در راه‌هایی هزینه می‌کنند که بیشترین بازگشت ممکن سرمایه را در پی داشته باشد. برای مثال، Amerisleep هنگام راه‌اندازی یک خرده‌فروشی با مشتریان محلی بسیار بود. شش ماه پس از راه‌اندازی سایت فروش اینترنتی‌مان، اقدام به بستن فروشگاهمان کردیم، حتی با این که درآمدمان خوب و فروشگاه سودده بود. ما با این باور که اینترنت در آینده روش خرید مردم را دگرگون خواهد کرد، تمرکزمان را صرفاً بر بهبود فروش آنلاین خود قرار دادیم. اکنون که به گذشته نگاه می‌کنیم، می‌بینیم این یکی از بهترین تصمیم‌هایی است که گرفته‌ایم.

برای این که سریع‌تر رشد کنیم، چاره‌ای نداشتیم جز این که امنیت و سود کوتاه‌مدت خود را قربانی کنیم. کارآفرینان برای این که کسب و کاری عظیم تشکیل دهند، باید با دقت از بین گزینه‌های موجود بهترین گزینه را انتخاب و به قول معروف، قران به قران سرمایه خود را هوشمندانه خرج کنند.

منبع: [button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.entrepreneur.com/article/247579″ target=”blank” ]www.entrepreneur.com[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

۵ روش برای برقراری ارتباط در زمانهایی که تمایل به صحبت ندارید!

۵ روش برای برقراری ارتباط در زمانهایی که تمایل به صحبت ندارید!

گاهی افراد فکر میکنند فقط  افراد برونگرا می توانند کارآفرینان موفقی باشند اما لزوما این موضوع درست نمیباشد زیرا برای جبرا ن این موضوع راه هایی وجود دارد.

در کل جوامع حدود نیمی از جمعیت را افراد درونگرا تشکیل میدهند که میتوانند کارآفرینان موفقی باشند زیرا آنها می توانند از توانایی های دیگر خود استفاده نمایند تا به اهداف و خواسته های خود برسند. حال میتوانیم از این خصوصیت به نحو احسن استفاده نماییم و راههایی را برای استفاده مثبت از این موضوع ارائه دهیم:

[highlight]1. خودتان را برای صحبت کردن از قبل آماده کنید.[/highlight]

ممکن است صحبت کردن در جمع برایتان سخت باشد ولی باید تلاش کنید تا با افراد ارتباط برقرار کنید، این مساله به این معنی نیست که خودتان را اذیت کنید و در موقعیت های نامناسب این کار را انجام دهید، سعی کنید با افراد تک تک ملاقات کنید و اگر به صورت جمعی بایستی صحبت کنید از قبل برای خود متنی آماده کنید تا راحت تر بتوانید صحبت کنید. افراد درون گرا سعی میکنند از نقاط قوت خود استفاده کنند و نقاط ضعف خود را تقویت کنند.

[highlight]2. یافتن نقاط قوت[/highlight]

افراد درونگرا را دست کم نگیرید زیرا آنها نسبت به برونگراها مسائل را بهتر پردازش میکنند و تلاش میکنند کمتر حرف بزنند و بیشتر برنامه ریزی کنند. پس با یافتن این نقاط مثبت سعی در تقویتشان نمایید تا موفق باشید.

[highlight]3. برخلاف خصوصیت اخلاقیتان حرکت کنید.[/highlight]

از آنجایی که یک کارآفرین موفق نمیتواند به تنهایی کار کند بایستی تلاش کند در برخی مواقع از اینکه دوست دارد تنها باشد چشم پوشی کند و با افراد ارتباط اجتماعی بر قرار کند. زمان هایی هم وجود دارد که یک درونگرا بابد اجتماعی باشد.

[highlight]4. میزان انرژی خود را در نظر بگیرید.[/highlight]

زمانی سعی کنید برونگرا باشید که انرژی کافی برای این کار را داشته باشید زیرا کسی که درونگراست و بخواهد برونگرا باشد باید انرژی زیادی صرف کند به همین دلیل باید به این موضوع توجه داشته باشید.

[highlight]5. برای اینکه  خجالت نکشید از تکنولوژی استفاده کنید.[/highlight]

تکنولوژی امروز باعث شده محیطی ایجاد شود که درونگراها راحت تر با دنیای بیرون ارتباط برقرار کنند و مجبور نباشند که خودشان به صورت حضوری با همه افراد در ارتباط باشند ،همچنین با استفاده از شبکه های اجتماعی میتوانید کسب و کار خود را گسترش دهید و میزان وقت های ملاقات حضوری خود را کم کنید.

منبع:[button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.entrepreneur.com/article/233663″ target=”blank” ]www.entrepreneur.com[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

۱۱ روش برای زندگی شادتر

۱۱ روش برای زندگی شادتر

شاد بودن و خوشبختی  چیزی هست که همه ما به دنبالش هستیم. ولی خیلی از ما احساس می کنیم بدست آوردن آن بسیار کار سختی هست و سخت تر، حفظ  کردن شرایط  نسبی فعلی هست، مخصوصا در این اوضاع بد اقتصادی. البته خوشبختی به نظر خیلی نزدیک میاد، شاید یه کار جدید، افزایش حقوق و … انگار خوشبختی پشت در بعدی به انتظار ما نشسته.

تحقیقات نشون میده که شاد بودن و خوشبختی رابطه زیادی به مقدار پول و درامد ما نداره، بلکه بیشتر به افراد اطراف ما و نحوه زندگی ما مربوط میشه. در این مقاله دکتر کلی نف بر اساس تحقیقاتی که انجام دادند، یازده روش را برای شادتر زندگی کردن برای ما شرح می دهند که البته هیچ ربطی به پول نداره.

۱- قدرشناسی را تمرین کنید.

آدم‌های شاد هر کجا که باشند و شغلشان هر چه که باشد، همواره چیزی را پیدا می‌کنند که قدردانش هستند. تحقیقات نشان داده که افراد قدردان شادترند، فشار عصبی کمتری دارند و کمتر به افسردگی دچار می‌شوند!

۲- «تَچان[۱]» را پیدا می‌کنند.

در روانشناسی مثبت‌نگر، مفهوم «تچان» این گونه تعریف می‌شود: غرق شدن کامل در فعالیتی به خاطر خود آن فعالیت. وقتی در وضعیت تچان هستیم، مثلاً وقتی در مسابقه‌ای می‌دویم، ترانه‌ای می‌نویسیم یا کتاب خوبی می‌خوانیم، گویی زمان برای ما متوقف می‌شود. افرادی که تچان را به کرات تجربه می‌کنند، معمولاً انسان‌های شادتر، مفیدتر، خلاق‌تر و متمرکزتری هستند. برای رسیدن به وضعیت تچان باید توجه ویژه‌ای را معطوف به فعالیت‌هایی کنید که برایتان لذت‌بخش است. به بیان دیگر، زمانی را صرف یافتن کاری کنید که به آن عشق می‌ورزید!

۳- لبخند بزنید.

اگر کسل هستید یا روز سختی داشته‌اید، برای این که خودتان را سر حال بیاورید کافی است به کسی، مکانی یا موقعیتی فکر کنید که شما را به لبخند وامی‌دارد! تحقیقات نشان دادهکه خود عمل فیزیکی لبخند زدن شما را شادتر می‌کند، حتی اگر فقط عضلات صورتتان را به حالت لبخند درآورید!

۴- اشتباهاتتان را بپذیرید.

همه ما شنیده‌ایم که انسان جایزالخطاست. تلاش برای انکار اشتباهات فقط حالتان را بدتر می‌کند و اجازه نمی‌دهد از خطاهایتان درس بگیرید و رشد و پیشرفت کنید. تنها زمانی که اشتباهاتتان را بپذیرید می‌توانید خودتان را ببخشید.

۵- نگرشی خوش‌بینانه اتخاذ کنید.

انسان‌های شاد به نسبت انسان‌های ناراضی واکنش خوش‌بینانه‌تری به اتفاقات منفی نشان می‌دهند. خوش‌بینی را می‌توان «واکنش به مشکلات با اعتماد به نفس و توانمندی شخصی بالا» تعریف کرد. تحقیقات نشان می‌دهد میان مثبت‌نگری و طول عمر، بهبود از بیماری، سلامت جسمانی کلی و مهارت حل مشکلات در شرایط دشوار رابطه‌ وجود دارد.

۶- دور و بر خود را از افراد حمایتگر پر کنید.

درست است که گاهی انگار زندگی سفری تک‌نفره است، اما ما برای شاد بودن به انسان‌های دیگر نیاز داریم. طبق تحقیقات، روابط اجتماعی از عوامل مهمی برای شادی هستند، به مراتب مهم‌تر از درآمد یا ثروت.

۷- یاد بگیرید چه زمانی «نه» بگویید.

به قول روانشناس دکتر تِما دیویس، «برای بله گفتن به شادی باید یاد بگیریم به چیزها و کسانی که باعث فشار عصبی به شما می‌شوند نه بگویید.» آدم‌های شاد می‌دانند چه زمانی به دیگران، اندیشه‌ها و رفتارهایی که به صلاحشان نیست نه بگویند. بله گفتن به همه کس و همه چیز شما را از پای درمی‌آورد، استرستان را افزایش می‌دهد و زمان و انرژی کمی برایتان باقی می‌گذارد که به خودتان برسید!

۸- از زندگی مدرن فاصله بگیرید و زمان بیشتری را در طبیعت سپری کنید.

با این که پس از یک عمر شرطی شدن ممکن است طبیعی به نظر برسد، بشر به گونه‌ای طراحی نشده که کل روز را پشت میز کار قوز کند و لوازم الکترونیک مدام در گوش و چشمش باشد. نه، ما برای زندگی در محیط بیرون، به دور از سیطره فناوری، امواج رادیویی تلفن‌های همراه و نور مانیتورها و صفحه‌ها ساخته‌ شده‌ایم. انسان‌های شاد درک می‌کنند که این حق ذاتی و انسانیشان است که زمانی را به سکوت برای تفکر و یافتن آرامش اختصاص دهند. بودن در محیط بیرون به واسطه مواجهه با نور که موجب بالا رفتن خُلق انسان می‌شود با شاد بودن در ارتباط است. اگر واقعاً می‌خواهید مزایای بودن در محیط بیرون را به حداکثر برسانید، اوقات خود را در طبیعتی سرسبز سپری کنید. حتی پنج دقیقه ورزش در فضایی سرسبز باعث بالا رفتن خلق و عزت نفس انسان می‌شود.

۹- بخشایندگی را تمرین کنید.

این یک مورد ممکن است برای خیلی از ما که افرادی در زندگیمان در حقمان ظلمی کرده‌اند دشوار باشد. اما وقتی خشم، نفرت و ترس نسبت به دیگران را در وجودمان نگاه می‌داریم، این احساسات در واقع بخشی از فضای درونی ما را اشغال کرده‌اند و مانع از خوشحالی و رضایت حقیقی ما می‌شوند.

۱۰- چیزهای جدید را امتحان کنید.

انسان‌های شاد از شکستن مرزها و امتحان کردن چیزهای جدید هیچ واهمه‌ای ندارند. درست است، در ابتدا ممکن است ترسناک به نظر برسد، اما بدترین اتفاقی که ممکن است بیفتد چیست؟ با عبور از منطقه امن خود شاید پی به توانمندی‌هایی در خود ببرید که پیش از این از آن‌ها غافل بودید. اگر هم اوضاع طبق برنامه پیش نرفت، دستکم سعی خود را کرده‌اید، این طور نیست؟

۱۱- هر روز صبح در آینه نگاه کنید و بگویید «دوستت دارم!»

برای بسیاری از ما عشق به خود بزرگ‌ترین مانع بر سر راه خوشحالیمان است. سال‌ها خانواده، معلم‌ها و به خصوص رسانه‌ها در گوشمان خوانده‌اند آن قدر که باید خوب، موفق، جذاب و توانمند نیستیم،‌ که در نتیجه آن نوعی احساس سرخوردگی و بی‌ارزشی در ما به یادگار مانده است. اما حقیقت چیز دیگری است: هر که هستید و در زندگیتان هر اتفاقی که رخ داده، شما لایق عشق هستید! آن قدر این را با صدای بلند به خود بگویید که باورش کنید.

منبع: [button color=”blue” size=”medium” link=”http://themindunleashed.org/2014/07/11-ways-live-happier-life-according-psychologist-hint-nothing-money.html” target=”blank” ]themindunleashed.org[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

پنج جمله‌ای که هرگز از زبان یک کارآفرین موفق نمی‌شنوید.

پنج جمله‌ای که هرگز از زبان یک کارآفرین موفق نمی‌شنوید.

ما انواع و اقسام کارآفرین با پیشینه‌های گوناگون و باورها و رویکردهای گوناگون داریم. بنابراین اگر از ۱۰ کارآفرین بخواهید مهم‌ترین عامل موفقیت در کارآفرینی را با شما درمیان بگذارد، احتمالاً ۱۰ پاسخ گوناگون دریافت خواهید کرد. با این حال، ویژگی‌هایی اساسی وجود دارد که تقریباً در هر کارآفرینی یافت می‌شود. و به همین دلیل است که هیچ یک از این جملات را از یک کارآفرین موفق نخواهید شنید:

۱ – «علاقه‌ای به شنیدن این چیزها ندارم»
کارآفرینان موفق همواره دید بازی نسبت به ایده‌های جدید دارند، فارغ از این که این ایده از سمت چه کسی مطرح شود. آن‌ها مشتاق شنیدن شکایات مشتریان‌اند و این بازخوردها را در محصولات یا خدمات آینده خود می‌گنجانند. گوش کردن به اندیشه‌ها و نظرات دیگران، حتی اگر با آن‌ موافق نباشید، برای دستیابی به هر گونه رشد چشمگیر ضروری است. کارآفرینانی که دید بازی نسبت به ایده‌های دیگران دارند، در مقایسه با آن‌هایی که از این ویژگی برخوردار نیستند اغلب به مراتب موفق‌ترند.

۲ – «این غیرممکن است.»
ممکن بودن امری نسبی است. کاری که برای یک گروه و در شرایط مختص آن‌ها غیرممکن است شاید برای گروهی دیگری با شرایطی دیگر کاملاً ممکن باشد. وقتی کسی می‌گوید «این کار غیرممکن است»، در واقع منظورش این است که «در حال حاضر قادر به انجامش نیستم.»

ولی کارآفرینان موفق، جهان را از دریچه این گونه محدودیت‌ها نمی‌نگرند. به جای این که فکر کنند چه طور ممکن است چالشی را با توانایی‌ها و منابع فعلیشان حل و فصل کنند، به این فکر می‌کنند که چه طور می‌توان با هر گونه توانایی و امکاناتی از پس آن برآمد.

۳ – «همین جوری هم خوب است.»
برخی افراد کسب و کار خود را با این ذهنیت کج دار و مریز پیش می‌برند. آنان با تلاشی حداقلی به نتیجه‌ای رضایت‌بخش دست می‌یابند. اساساً این روش ایرادی ندارد. بسیاری از افراد با همین سطح از تلاش به رضایت می‌رسند. اما در عرصه کارآفرینی رقابت به مراتب تنگاتنگ‌تر است و شما کنترل بسیار بیشتری بر سرنوشت خود دارید. در این مسیر رقیب‌های بیشماری دارید و عوامل بسیار متغیرند. بنابراین نمی‌توانید به هر شرایطی تن دهید. حتی پس از گذشتن چندین نسل از کسب و کارتان، همچنان باید در مسیر تجربه و یافتن راه‌هایی برای بهبود آن حرکت کنید. شاید این عدم رضایت دائمی آزاردهنده باشد، اما همین ذهنیت است که این کارآفرینان را موفق می‌کند.

۴ – «سرم خیلی شلوغ است».
بیشتر افراد تازه زمانی که که کسب و کاری راه‌اندازی می‌کنند می‌فهمند شلوغ بودن سر یعنی چه. باید با یک دست چندین هندوانه بلند کنید، همزمان مسئولیت‌های بسیاری را مدیریت کنید و هر روز تصمیم‌های زیادی بگیرید. برای کارآفرینان موفق این وضعیت هیجان‌انگیز است و نه آزاردهنده. البته زمان‌هایی هست که احساس درماندگی می‌کنید، اما اگر واقعاً نسبت به کارتان متعهد باشید، همیشه برای گفتگو یا مسئولیتی دیگر فرصت دارید.

۵ – «کم آوردم.»
بعضی وقت‌ها تردید می‌کنید که آیا قابلیتش را دارید کارآفرین موفقی بشوید یا خیر و گاهی شک می‌کنید که نکند این همه ازخودگذشتگی ارزشش را نداشته باشد. این تردیدها بخشی از این مسیرند، و کارآفرینی موفق است که پس از رویارویی با این گونه احساسات تصمیم بگیرد ادامه دهد. لحظه‌ای که تصمیم می‌گیرید تسلیم شوید، سفرتان پایان می‌یابد و دیگر راه بازگشتی نیست.
گام نخست برای موفقیت در کارآفرینی داشتن طرز فکر صحیح است. برای کاری که انجام می‌دهید، باید اشتیاقی درونی داشته باشید و نباید اجازه دهید دشواری‌های پیش‌بینی‌نشده بین شما و اهدافتان قرار گیرد. به هیچ وجه اجازه ندهید تردیدهایتان بر شما چیره شوند.

منبع:

http://www.entrepreneur.com/article/247809

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

پنج تیپ شخصیتی کارآفرینان

پنج تیپ شخصیتی کارآفرینان

اگر از شما بخواهم یک کارآفرین را مجسم کنید، احتمالاً به یاد ریچارد برنسون یا شاید مارک زاکربرگ می‌افتید. احتمالاً کسی که دانشگاه را رها کرده تا ایده فوق‌العاده‌اش را دنبال کند، کسی که از فلاکت به موفقیت دست یافته است، یک پیش‌روی شجاع، خلاق و اهل خطر.

اما سوای این واقعیت تلخ که کارآفرینی همچنان با نسبت بالایی مسیری مردانه است، تعریف یک کارآفرینِ نوعی بسیار دشوار است. یعنی اصلاً همچون چیزی وجود ندارد.

من افتخار آشنایی با صدها کارآفرین را دارم. با این برخی از آن‌ها اهل خطرند، بسیاری دیگر خیلی محاسبه‌شده دست به خطر می‌زنند، حتی بیشتر از یک فرد معمولی. درست است که برخی‌شان بسیار برون‌گرا هستند و به صحبت درباره هیچ چیزی جز کسب و کارشان علاقه‌ای ندارند، بسیاری دیگر ترجیح می‌دهند بی‌سروصدا و پشت پرده اقدام کنند. برخی کسب و کارشان بر پایه نوآوری‌های فوق‌العاده است، و برخی دیگر عامل موفقیتشان مدیریت بسیار خوبشان است و این که می‌دانند چگونه تیمی را تشکیل دهند و برانگیزانند.

درست است که چیزی به عنوان کارآفرین نوعی وجود ندارد، اما همه کارآفرینان دارای شخصیت‌های قابل‌توجهی هستند. در اینجا پنج تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنم که در رهبران تجاری که می‌شناسم شناسایی کرده‌ام.

[highlight]1. هیجان‌طلب[/highlight]

شاید معروف‌ترین نوع کارآفرین. این کارآفرین همواره به دنبال هیجان است، به دنبال این که از یک کسب و کار سراغ کسب و کار دیگر برود. کار کردن با این نوع رهبر مثل سوار شدن ترن هوایی است و برای برخی دشوار است تا خود را با این همه تغییر وفق دهند.

[highlight]2. مغز متفکر[/highlight]

این کارآفرین از تجربه عملی، تخصصی یا حرفه‌ای خود استفاده می‌کند تا به راهکارهای خلاقانه برسد، خواه در مورد محصول باشد خواه خدمات. این رهبران می‌دانند که خلاقیت همه چیز است، اما ممکن است دچار بی‌نقص‌گرایی نیز باشند.

[highlight]3. جذاب[/highlight]

این نوع شخصیت بین کارآفرینان معمول است: رهبری انگیزشی با جذابیت ذاتی و توانایی جذب. به قول معروف مهره مار دارند و می‌توانند کارکنان، مشتریان و سرمایه‌گذاران را تا آخر دنیا با خود دنبال کنند. مهارت ارتباط با افراد در این نوع از کارآفرینان عامل موفقیتشان است و البته ریسک کارشان هم همین است، چون کسب و کارشان بر پایه شخصیتشان شکل گرفته که اساسی پرمخاطره است.

[highlight]4. رؤیاپرداز[/highlight]

گروه بعدی افرادی هستند که حاضر نیستند طبق قوانین عمل کنند. داستان کارآفرینی این دسته بیش از بقیه سر زبان‌هاست، داستان رؤیاپردازانی که مسیر تاریخ را تغییر داده‌اند، مثل استیو جابز. این افراد گویی همواره دیدشان جلوتر از بقیه است و ساختار فکریشان با بقیه فرق می‌کند. عامل رشدشان نوآوری، اختراع و اصلاح، و حل مشکلاتی است که مصرف‌کنندگانشان حتی از وجودشان هم خبر نداشته‌اند.

[highlight]5. آرمان‌جو[/highlight]

بسیاری از کارآفرینان اجتماعی در این دسته قرار می گیرند. هدفشان ایجاد تغییری در دنیاست: نسبت به آرمانی که دارند بسیار باانگیزه‌اند. اغلب به شدت برون‌گرا هستند و تنها فکر و ذکرشان پیش بردن رسالتشان است.

 منبع: [button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.virgin.com/entrepreneur/the-five-types-of-entrepreneur” target=”blank” ]www.virgin.com[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

چگونه تقسیم کار کنیم

چگونه تقسیم کار کنیم؟

تقسیم کار میان افراد گروه موضوع بسیار مهم و حیاتی است همچنین رعایت انصاف یکی از مهمترین مسائلی است که باید به آن توجه نمود ، همچنین باید کارها به گونه ای تقسیم گردد که توانایی افراد را در نظر بگیرید و انگیزه آنها را بالا ببرید،نکاتی وجود دارد که اگر در تقسیم کار مورد توجه قرار بگیرد نشانه دهنده رعایت انصاف شماست.

[highlight]۱. ارجحیت[/highlight]

ارجحیت دادن به کاری که در ابتدای فهرست کاری شما قرار دارد بسیار اهمیت دارد بنابراین اگر کاری در ارجحیت است و شخصی وجود دارد که توانایی انجام آن را دارد حتما به عهده ی وی بگذارید.

[highlight]۲. توجه به قابلیت های افراد[/highlight]

به قابلیت و توانایی های افراد توجه کنید و سعی نمایید برطبق این قابلیت ها به آنها کاری را واگذار نمایید در این صورت است که فرد کارش را به درستی و بدون شکست انجام میدهد زیرا در حیطه توانایی هایش به فعالیت میپردازد بنابراین در این زمینه با موفقیت پیش میرود.

[highlight]۳.زمان کافی داشتن[/highlight]

پس از بررسی ارجحیت و قابلیت افراد یکی دیگر از مواردی که باید بررسی شود آزاد بودن زمان فرد برای قبول مسئولیت است زیرا زمانی که میتوانید از افراد آزاد استفاده کنید لزومی ندارد فردی که درگیر کار دیگری است را در این موقعیت وارد نمایید چون ممکن است درگیر کردن فردی که مشغول کار دیگری است باعث شکست کار قبلی وی گردد.

[highlight]۴. پیشرفت و ارتقاء[/highlight]

پس از اینکه کار را به فرد مناسبی واگذار نمودید سعی کنید در حین انجام کار به او کارهای دیگری واگذار نمایید که باعث پیشرفت وی شود و بتواند قابلیت هایش را ارتقاء دهد در نتیجه میتوانید گروهتان را از نظر عملکردی به سطح بالاتری برسانید.

[highlight]۵. شور و اشتیاق[/highlight]

در انتها پس از اینکه فرد مورد نظر را یافتید میزان شور و اشتیاق وی را در ارتباط با آن کار نظر بگیرید زیرا این موضوع باعث میشود فرد انگیزه لازم را داشته باشد و با هیجان بیشتری به انجام وظیفه اش بپردازد البته به این موضوع توجه داشته باشید که افراد فقط و فقط نباید در یک زمینه مشغول به فعالیت شود زیرا این موضوع باعث میشود فردی تک بعدی شوند و دیدشان به مسائل محدود گردد.

حال میتوانید با توجه به موارد فوق کارها را میان افراد تقسیم نمایید و ببینید که کارهایتان با وجود افراد ، با قابلیت های مختلف چگونه با موفقیت انجام خواهد شد و در عین حال آنها چگونه بطور مطلوب پیشرفت خواهند کرد.

[button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.inc.com/mike-figliuolo/5-steps-for-doing-more-with-less-without-the-stress.html?cid=sf01002″ target=”blank” ]www.inc.com[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

مدیرتان بد خلق است؟! اینجا را بخوانید.

مدیرتان بد خلق است؟! اینجا را بخوانید.

[highlight]برای اینکه بتوانید در کنار یک مدیر بد اخلاق دوام بیاورید ۵ راهکار زیر به شما کمک می کند:[/highlight]

گاهی امکان دارد شما با مدیرتان از نظر خلقیات اتفاق نظر نداشته باشید و هر روز برای مراجعه به محل کارتان معذب باشید حال ما میخواهیم خبر خوشی به شما بدهیم و آن اینکه برای تغییر این شرایط راهکارهایی وجود دارد که بتوانید بهتر به کار خود ادامه دهید و پیشرفت نمایید.

۱٫ در ابتدا سعی کنید تصمیم بگیرید که میخواهید به کار خود ادامه دهید یا از آن انصراف دهید زیرا اگر احساس میکنید ادامه دادن این کار سبب میشود روز به روز بر مشکلاتان بیافزاید و نتوانید بازدهی خوبی داشته باشید بهتر است که انصراف دهید، ولی اگر میتوانید تحمل کنید و بمانید بایستی سعی در حل این مشکل نمایید.

۲٫ اکنون که تصمیم به ادامه کار گرفته اید سعی کنید فردی خوش بین باشید تا بتوانید راحت تر و بدون دغدغه در کنار مدیرتان به فعالیت بپردازید،باید به این موضوع بیاندیشید که میتوانید به راحتی و با رضایت به صورت فردی متعهد به کار خود بپردازید. البته به این موضوع دقت کنید که اگر نمیتوانید فردی خوش بین باشید به راهکار اول بازگردید.

۳٫ در این مرحله میتوانید با جلب نظر مدیرتان سعی کنید که ارتباط بهتری با او برقرار کرده و شرایط را برای خود مطلوب تر نمایید، گاهی ممکن است این جلب نظر بیشتر به نفع مدیرتان باشد تا خود شما اما تا جایی که جنبه سوء استفاده نداشته باشد میتوانید به این کار ادامه دهید تا شرایط را برای کار کردن در کنار مدیرتان بهتر نماید. در غیر اینصورت به راهکار اول بازگردید.

۴٫ براساس جلب نظر مدیرتان برای خود شرایطی ایجاد کنید که بتوانید مستقل کار کنید، میتوانید به تدریج اعتماد مدیرتان را برای اینکه مستقل کار کنید جلب نمایید تا راحت تر به کار خود بپردازید البته سعی نکنید به گونه ای رفتار کنید که مدیرتان از استقلال شما بترسد و آن را یک تهدید تلقی کند، باید از هر واکنش منفی بپرهیزید.

۵٫ در این مرحله باید کمی با احتیاط پیش بروید چون در عین حال که استقلال و جلب نظر مدیرتان را دارید ناخواسته سبب واکنش منفی از سوی او نشوید. در نتیجه سعی کنید پیشرفت نمایید و محیط کار را برای خودتان مطلوب نمایید. باتوجه به مرحله سوم راه مناسب جلب نظر مدیرتان را بدست آورید در غیر اینصورت با احتیاط پیش بروید.

[divider]

منبع: [button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.inc.com/les-mckeown/5-ways-to-survive-a-jerk-boss.html?cid=sf01002″ target=”blank” ]www.inc.com[/button]

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

اشتباهات رايج در خدمات مشتريان؟

اشتباهات رایج در خدمات مشتریان؟

در هر حرفه ای خدمات مشتریان از اهمیت بالایی برخوردار است مخصوصا اگر آ ن حرفه در موقعیت خاص قرار بگیرد مانند: ورزش و تجارت جهانی، در این موقعیت ها خدماتی داده میشود که آنها را ازدیگران  متفاوت میکند تا بیشترین کارایی را داشته باشند.

شما نیز باید سعی کنید در مشکلاتی که برای رقبایتان پیش افتاده قرار نگیرید تا بتوانید به شهرت مورد نیاز خود برسید، برخی از این مشکلات عبارتند از :

[highlight]1. پاسخ به سوالات مشتریان به طور یکنواخت و تبدیل شدن به ضبط صوت در هنگام پاسخ به آنها[/highlight]

ممکن است افراد مختلف با قسمت “خدمات مشتریان ” شما تماس بگیرند تا مشکلی را از طریق شما حل کنند، واحد خدمات شما در صورتی موفق است که بتوانید مشتری را درست راهنمایی کنید و مانند یک نوار ظبط شده با آنها صحبت نکنید بلکه با بیان درست راه حل مشکلات آنها را حل نمایید.

[highlight]2. یک فرهنگ غلط سازمانی از سرباز کردن کارهاست[/highlight]

باید در شرکت همه افراد به گونه ای رفتار کنند که مسئولیت یک اتفاق بد را به عهده بگیرند، همچنین افراد سعی کنند تا به عنوان نماینده شرکت مشکلات به وجود آمده را حل کنند تا مشتری از عملکرد آنها راضی باشد. در اینصورت این فرهنگ در شرکت جا میافتد که افراد از انجام موضوعات کاری به سرباز نزنند.

[highlight]3. استفاده از پاسخ های منفی[/highlight]

کارکنان قسمت خدمات می توانند با تمرکز بر روی جواب مثبت به مشتریان مشکلات آنها را سریع تر حل کنند و خدمات مناسب به آنها ارائه دهند به طور مثال وقتی تصمیم میگیریم در پاسخ به مشتری بگوییم نمیشود یا نمیتوانم، نشان دهنده آن است که این کار از عهده من خارج است و باید خودش مشکلش را حل کند درصورتی که شما سعی کنید مشکل مشتری را حل کنید و از کلمات مثبت استفاده کنید توانسته اید به نحو احسن به مشتری خدمات ارائه دهید.

[highlight] ۴٫ تداوم نداشتن در پیگیری[/highlight]

در گروه های موفق پیگیری یک مشکل بسیار با اهمیت بوده تا جایی که مشکل مشتری به طور کامل مرتفع شود اما در برخی شرکت ها به دلیل اینکه نمیتوانند مشکل را حل کنند پس از زمان کوتاهی از پیگیری آن سر باز میزنند.

[highlight]5. بی دلیل مشتری را به قسمت های دیگر بفرستید[/highlight]

شرکت های موفق برای اینکه کار مشتری به سرعت و سهولت انجام شود به نماینده خود آزادی عمل میدهند تا بتواند مشکل مشتری را بدون مراجعه به بخش هایی که ارتباط چندانی ندارند انجام دهند..

شرکت ها باید دارای نرم افزارهای مناسب با عنوان سیستم مدیریت ارتباط با مشتری باشند که  اطلاعات کافی از مشتریان را دارا می باشد همچنین برای فروش الکترونیک نیاز به برنامه مدیریت سفارش دارند تا بتوانند سفارش ها و کارهای داخلی شرکت را کنترل نماید و در انتها در نهایت آرامش به مسائل شرکت بپردازند.

منبع:[button color=”blue” size=”medium” link=”http://www.inc.com/jordy-leiser/5-things-elite-customer-service-teams-never-do.html” target=”blank” ]/www.inc.com[/button]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ