چگونه حس کنجکاو ی کودکی مان را برگردانیم؟

چگونه حس کنجکاو ی کودکی مان را برگردانیم؟

دقت کرده‌اید بچه‌ها چه عطشی برای تجربه کارهای جدید دارند؟ گویی هیچ ترسی از نتیجه آن تجربه ندارند. همه ما روزی این گونه بودیم، تا این که کم‌کم ترسی در وجودمان نشست که مبادا تجربه‌های جدید به ما صدمه بزنند، یا وجهه‌مان در نظر دیگران خراب شود. اما خبر خوش این که می‌توانیم این حس کنجکاوی از دست‌رفته خود را از نو بدست آوریم.

کنجکاوی در کودکی

کنجکاوی ما در کودکی سرکوب می شود.

تا زمانی که کودک هستیم، ذاتاً کنجکاویم، و این گونه است که رشد می‌کنیم و یاد می‌گیریم. اما با شروع مدرسه، احساس کنجاوی ما کم‌کم رنگ می‌بازد. کارشناسان معتقدند که ما می‌توانیم این خصلت را دوباره بیاموزیم. در اینجا با هشت عادت مردمانی که احساس کنجکاوی خود را از نو به دست آورده‌اند آشنا می‌شویم:

[highlight]1. بی آن که قضاوت کنند گوش می‌کنند.[/highlight]

ما اغلب عادت داریم هنگام گوش کردن به صحبت‌های دیگران شروع به فرضیه‌سازی کنیم. حال آن که افراد کنجکاو به دنبال درک دیدگاه‌های دیگرانند، و بدون این که بر نتیجه گفتگو سرمایه‌گذاری کنند، می‌نشینند و گوش می‌کنند.

[highlight]2. خیلی سؤال می‌کنند.[/highlight]

افراد کنجکاو مدام سؤال‌هایی می‌پرسند که با کلمات «چگونه»، «چی»، «کِی»، «کجا» و «چرا» آغاز می‌شوند. آن‌ها تمایلی به پرسش‌های «بله» یا «خیر» ندارند.

[highlight]3. به دنبال غافلگیر (سوپرایز) شدن‌اند.[/highlight]

بسیاری از ما احساس دوگانه‌ای نسبت به غافلگیر شدن داریم. وقتی شرایط ثابت‌اند، احساس راحتی و امنیت می‌کنیم، اما وقتی متغیرند احساس سرزندگی می‌کنیم.افراد کنجکاو از غافلگیری در زندگیشان استقبال می‌کنند. مدام در پی تجربه غذاهای جدید، صبحت با غریبه‌ها، یا پرسیدن سؤال‌هایی هستند که پیش از آن نپرسیده‌اند.

[highlight]4. حضور صد در صد دارند.[/highlight]

افراد کنجکاو گوشی خود را خاموش می‌کنند تا بر گفتگو تمرکز کنند. یعنی وقتی با خانواده خود مشغول صحبت هستید، همزمان آشپزی نکنید. انجام همزمان چند کار امکان کنجکاوی را از شما می‌گیرد.

[highlight]5. مشکلی با اشتباه کردن ندارند.[/highlight]

افراد کنجکاو به جای این که بخواهند حق با آن‌ها باشد، سعی می‌کنند نسبت به نظرات دیگران باز برخورد کنند. فرهنگ کنجکاوی، به خصوص بین رهبران، مزایای بیشماری برای شرکت‌ها دارد. تیم‌های کنجکاو همواره گزینه‌های متنوع‌تری را برای خلاقیت در محصولات خود، بازاریابی و حل مشکلات مد نظر قرار می‌دهند.

[highlight]6. زمانی را به کنجکاوی اختصاص می‌دهند.[/highlight]

کارشناسان به رهبران شرکت‌ّها توصیه می‌کنند که ماهی یک روز را به تفکر درباره سناریوهای سه سال آینده، زیر سؤال بردن تمامی فرضیات اصلی خود، و بررسی این که آیا نیازی به کنار گذاشتن برخی کارهایی که اکنون انجام می‌دهند هست یا خیر اختصاص دهند.

[highlight]7. از گفتن «نمی‌دانم» وحشت ندارند.[/highlight]

انسان‌های کنجکاو همواره با هدف کسب دانش جدید با دیگران وارد گفتگو می‌شوند. وقتی از آن‌ّها سؤالی پرسیده می‌شود، وحشتی ندارند که بگویند پاسخش را نمی‌دانند. برای آن‌ّها یادگیری از باهوش بودن در نظر دیگران مهم‌تر است.

[highlight]8. اجازه نمی‌دهند رنج‌های گذشته به آینده‌شان لطمه بزند.[/highlight]

ذهن ما دو بخش دارد: یکی تجربیات جدید را در خود نگه می‌دارد و دیگری آن تجربیات را تجزیه و تحلیل می‌کند.مشکلی که بسیاری از بزرگسالان دارند این است که احساس کنجکاوی نسبت به تجربه‌های جدید را از دست می‌دهند و در عوض بر تجزیه و تحلیل تجربه‌های قبلی تمرکز می‌کنند، به خصوص اگر در گذشته تجربه ناخوشایندی داشته باشند. اما افراد کنجکاو پایه خود را قدرتمند می‌کنند و همچنان دست به خطر می‌زنند.


منبع: HABITS OF CURIOUS PEOPLE      http://www.fastcompany.com

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

چکونه درس بخوانیم

چگونه درس بخوانیم؟

از زمانی که وارد مدرسه شده ایم همیشه این چالش برایمان وجود داشته است که چگونه درس بخوانیم تا بازدهی بیشتری داشته باشیم. در حقیقت جواب این سوال برای همه یکی نیست زیرا نوع یادگیری افراد با هم متفاوت هستند. با این حال نکاتی وجود دارند که برای بیشتر افراد صادقند وبا رعایت کردن آنها می توان میزان بازدهی را افزایش داد.

چگونه مطالعه کنیم؟

چگونه مطالعه کنیم؟

[highlight]در فواصل زمانی کوتاه اما پیوسته درس بخوانید[/highlight]

تحقیقات نشان داده اند که ذهن انسان در بازه های زمانی های کوتاه و لی مکرر بسیار متمرکزتر از زمان های طولانی عمل می کند. مغز انسان جهت “ساخت پروتئین” و به دست آوردن نیرو دوباره به زمان نیازمند است،به همین دلیل این روش کارایی بسیاری دارد. زمان استراحت به ذهن فرصت جذب آموخته ها را می دهد، در مقابل درس خواندن در مدت زمان طولانی کسالت آور است و سبب خستگی، استرس و گیج شدن می شود، در نتیجه باعث کاهش قدرت یادگیری می شود.

[highlight]جسم و روح خود را تقویت کنید.[/highlight]

زمانی که از لحاظ شرایط روحی و یا جسمی در وضعیت مناسبی نیستید مثلاخسته اید و یا حواستان پرت است درس نخوانید. وقتی ذهنتان آرام باشد، مانند اسفنج اطلاعات را جذب خود می کند، برعکس موقعی که اضطراب دارید ، تلاشتان برای یادگیری بی فایده است. هیچ گاه در مواقعی که ذهن تان درگیر است، خود را مجبور به درس خواندن نکنید، این کار فقط موجب اتلاف وقت شما می شود.

[highlight]درس ها را همان روزکه یاد می گیرید مرور کنید.[/highlight]

وقتی که مطلب جدیدی یاد می گیرید، در همان روز نکات مهمش را دوره کنید. با گذشت زمان، برای یادآوری آن مطالب به زمان بیشتری نیاز خواهید داشت. یک مرور سریع در پایان هر روز، سبب ماندگاری بیشتر در ذهن و یادآوری راحتتر مطالب خواهد بود.

[highlight]مرحله به مرحله پیش بروید[/highlight]

شاید تا بحال نمی دانستید که همیشه از کل به جزء رسیدن ، روش مفیدی در یادگیری مفاهیم در سنین متفاوت است. هنگامی که مطالعه می کنید ابتدا سعی کنید یک درک کلی از موضوع داشته باشید سپس وارد جزئیات شوید، با به کار گیری این روش احتمال موفقیت شما بیشتر می شود.
مرور کردن بهترین روشی است که برای یادآوری آن چه که فراموش کرده ایم می تواند مفید باشد.

[highlight]محیط مطلوب درس خواندن را آماده کنیم.[/highlight]

ابتدا به فکر فراهم کردن محیط مطلوب برای درس خواندن باشیم. مثالا اگر در سکوت احساس آرامش می کنید ، تلاش کنید تا محیطی دور از سر و صدا برای موفقیت در درس خواندن و مطالعه ، پیدا کنید.

[highlight]زمانی که ذهنتان خسته شد دیگر مطالعه نکنید.[/highlight]

به طور طبیعی ذهن انسان در اثر خستگی، مطالب را فراموش می کند، ولی این موضوع به این معنی نیست که شما بی استعداد هستید، به جای اینکه ناامید شوید ، سعی کنید این حالتی را پیش بینی کنید و با آن کنار بیایید.
تصور کنید که ذهنتان لایه های اطلاعات را به ترتیب روی هم طبقه بندی می کند، اطلاعات جدید در طبقات بالا واطلاعات قدیمی تر در طبقات پایین تر، بنابراین زمانی که شما اطلاعات قدیمی را فراخوانی می کنید دیرتر جواب می دهند، مرور کردن تنها روش جلوگیری از این اتفاق است.

[highlight]هدفمند باشید.[/highlight]

اهداف قابل دسترسی برای خود تعریف کنید یکی از دلایل اصلی که سبب می شود افراد به اهداف خود نرسند این است که معمولا آنها را دست نیافتنی می بینند. در صورتی که با برنامه ریزی و مدیریت صحییح می توان به کلیه اهداف خود دست یافت.
سعی کنید بین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت خود تمایز قایل شوید، ابتدا برای اهداف کوتاه مدت تلاش کنید سپس به مرور زمان به اهداف بلند مدت خود نیز فکر کنید.

[highlight]زمان استراحت را در برنامه ریزی خود در نظر بگیرید.[/highlight]

همیشه طوری برنامه ریزی کنید که زمان کافی برای درس خواندن و استراحت کردن را داشته باشید. اگر زمان استراحت را در نظر نگرفته باشید روز خود را با استرس و خستگی سپری می کنید. اما همانطور که در بالا خواندیم، فراموش نکنید که در حالت استرس ذهن انسان اطلاعات جدید را جذب نمی کند. زمان کافی را استراحت کنید و احساس بدی از درس نخواندن خود نداشته باشید.

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

دروغ را تشخیص دهیم

چگونه دروغ را تشخیص دهیم؟

تا به حال برایتان پیش آمده که ناخودآگاه متوجه شوید فردی به شما دروغ می‌گوید؟ انسان به طور غریزی تا حدی قابلیت شناسایی افراد دروغگو را دارد. اما با دانستن برخی نکات علمی می‌توانیم مجهزتر از همیشه و با اعتماد به نفس بیشتری در این باره تصمیم بگیریم.

زندگی در دنیایی که همه در آن راستگو و شفاف هستند بسیار زیباست، اما واقعیت این است که با چنین دنیایی فاصله زیادی داریم. پس به مهارتی نیاز داریم تا بتوانیم دروغ و حقیقت را از هم تشخیص بدهیم. طرف مقابل شما خواه همکارتان باشد، دوستتان، یا یکی از اعضای خانواده‌تان، سه راه اصلی برای تشخیص این که آیا وی دارد به شما دروغ می‌گوید یا خیر وجود دارد:
[highlight]1. زبان بدن فرد دروغگو تغییر می‌کند.[/highlight]
تخمین زده می‌شود که حدود ۵۵٪ از تمام ارتباطات ما از طریق زبان بدن ابراز پیدا می‌کند. از نظر زیست‌شناختی ساختار ذهنی ما به گونه‌ایست که قادر به درک زبان بدن هستیم و می‌دانیم برای این که در دام یک دروغگو گیر نیفتیم باید به برخی حرکات و حالات بدنی دقت کنیم:
۱. دروغگوها سریع پلک می‌زنند چون سعی می‌کنند قانع‌کننده رفتار کنند.
۲. از تماس چشمی خودداری می‌کنند، حال یا از روی احساس گناه، یا مشغول سر هم کردن داستانی در همان لحظه هستند.
۳. شاید انگشتشان را روی دهانشان بگذارند، راهی غیرارادی برای این که بند را به آب ندهند.
۴. بدون این که پلک بزنند به شما زل می‌زنند چون به زور می‌خواهند آرامش خود را حفظ کنند.
۵. حالت سر خود را سریع تغییر می‌دهند.
[highlight]2. لحن صدایشان تغییر می‌کند.[/highlight]
تخمین زده می‌شود که حدود ۳۸٪ از ارتباطات ما از طریق لحن، بالا و پایین بودن و بمی یا زیری صدا و سرعت صحبت کردن صورت می‌گیرد. کسانی که دروغ می‌گویند ممکن است با صدای آرام‌تر، سرعت بیش‌تر و با تپق حرف بزنند. شاید هم کمی لکنت بگیرند. همچنین شاید متوجه شوید که طرف بیش از حد اطلاعات می‌دهد، چرا که به شدت تلاش می‌کند صحبت‌هایش متقاعدکننده باشد. ممکن است در صدایش اضطراب و ترس هم احساس کنید. ترکیب زبان بدن و لحن صدا بخش بیش‌تری از ارتباطات انسانی را در خود جای می‌دهد.
[highlight]3.انرژی‌ای که از فرد دریافت می‌کنید مثل همیشه نیست.[/highlight]
تخمین زده می‌شود که ۷٪ باقیمانده از ارتباطات از طریق کلام صورت می‌گیرد، یعنی واژه‌ها. البته من به شخصه فکر می‌کنم که این درصد برای کلام زیاد است، زیرا فاکتورهایی وجود دارد که در تحقیقات علمی گنجانده نشده‌اند، مانند شهود و درک حسی. بسیاری از افراد مدعی هستند که دارای قابلیت احساس افکار و عواطف دیگران هستند. اگر شما از این دسته افراد هستید، پس درصد بسیار کمتری برای کلام باقی می‌ماند.
آیا احساسی که نسبت به او دارید احساسی مشابه زمانی دیگر است که کسی به شما دروغ می‌گفته؟ اکنون که در کنارش ایستاده‌اید، دقت کنید که انرژی‌ای که از خود متساطع می‌کند چگونه است و چه احساسی از وی دریافت می‌کنید.
علم به ما می‌گوید که زبان بدن و لحن صدا بخش اصلی ارتباطات انسانی را تشکیل می‌دهد، و تجربه به ما می‌گوید که شهود و درک حسی بخش اصلی بخش دیگر را به خود اختصاص می‌دهد. حال با ترکیب این روش‌ها بهتر می‌توانیم صداقت طرف مقابلمان را تجزیه و تحلیل کنیم.

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

چگونه از کارکنانتان سپاسگزاری کنید؟

چگونه از کارکنانتان سپاسگزاری کنید؟

شاید باور عمومی این باشد که اگر مدیری قدرشناسی خود را به کارکنانش ابراز کند، وجهه و غرورش خدشه‌دار می‌شود و یا حتی کارمندان به اصطلاح پر رو می‌شود. اما مدیرانی که خلاف این جریان آب شنا کرده‌اند، به کرات از فواید بی‌شمار این عادت سودمند و سازنده می‌گویند. و البته ابراز قدرشناسی نیز خود روش‌هایی دارد که اثرگذاری آن را بیش‌تر می‌کند.

تشکر کردن

تشکر کردن

ابراز قدردانی نباید به زمان خاصی از سال محدود شود و باید عادتی هر روزه باشد، اما پایان سال همواره زمانی عالی برای تشکر رسمی از کارکنان است. در ادامه پنج راه برای تشکر از کارکنانتان پیشنهاد می‌شود:
[highlight]1. قدرشناسی خود را ابراز کنید.[/highlight]
در طول هفت سال گذشته، من و شریکم هر سال شب عید ایمیل تشکر بلندبالایی برای کل کارکنان شرکت می‌فرستیم. در این ایمیل ما از تک تک کارکنان سازمانمان تشکر می‌کنیم و توضیح می‌دهیم که چرا آن فرد برای ما ارزشمند است. از یک نفر به خاطر خوش‌قولی‌اش، از یکی دیگر به خاطر زود سر کار آمدن، از دیگری به خاطر رفتار خوبش با ارباب رجوع و غیره تشکر می‌کنیم.
شما نیز راهی پیدا کنید تا به کارکنانتان نشان دهید که آن‌ها در نظر شما فقط عدد و رقم نیستند، بلکه عضو مهمی از خانواده کاری شما هستند.
[highlight]2. رویدادهایی را مختص قدردانی برنامه‌ریزی کنید.[/highlight]

یکی از راه‌هایی که می‌توانید به کارکنانتان نشان دهید دوستشان دارید برگزاری میهمانی یا مراسمی رسمی و دعوت از همسر و فرزندانشان است. با این کار این پیغام را به آن‌ها می‌دهیم که ما فقط کارکنانمان را دوست نداریم، بلکه برای کل خانواده‌شان به خاطر مشارکت و همراهی‌شان سپاسگزاریم.
[highlight]3. برنامه گردش تفریحی بگذارید.[/highlight]

یک روز را برای تیمتان تعطیل و یک برنامه تفریحی گروهی برنامه‌ریزی کنید. من به شخصه امسال به توصیه کارکنانمان یک روز را برای سفر و خرید دسته‌جمعی تدارک دیدم.

چه کاری برای یک کارفرما بهتر از این که به کارکنانش نشان دهد به پیشنهاداتشان توجه می‌کند؟
[highlight]4. برایشان یادداشت‌های شخصی بفرستید.[/highlight]

علاقه به اعضای تیم و قدرشناسی از آن‌ها را می‌توان با یک یادداشت ساده نیز نشان داد. من روزی پنج یادداشت برای کارکنانم می‌فرستم. این بهانه‌ایست که بنشینم و فکر کنم چه کسی در شرکتم شایسته تشویق است. لازم نیست نامه‌ای مفصل باشد. صرفاً یادداشتی کوتاه برای تشکر از همراهی آن فرد و وفاداریش کافی است. اگر بدانم که یکی از اعضای تیمم با مشکلی شخصی در زندگی دست به گریبان است، کتابی پیدا می‌کنم که در پشت سر گذاشتن این دوران مشکل کمک حالش باشدو کتاب را به همراه یادداشت برایش می‌فرستم.
[highlight]5. به کارکنانتان کمک کنید آن‌ها نیز قدردانی خود را به دیگران نشان دهند.[/highlight]

یکی از روش‌های من برای نشان دادن قدرشناسیم به کارکنانم که نزدیک به ۳۰۰ نفر می‌شوند این است که به آن‌ها کمک می‌کنم آن‌ها نیز قدردانی خود را نسبت به مراجعان و مشتریانشان نشان دهند.
مثلاً ما در شرکت خود دو روز مانده به عید، برای هر یک از کارکنانمان تعدادی کیک تدارک می‌بینیم تا به نشان سپاسگزاری بین مراجعان خود پخش کنند. قدردانی از مراجعان و مشتریان را برای کارکنانتان ساده کنید و دایره قدردانی را بسیار فراتر از درهای شرکتتان گسترش دهید.

[divider]

درباره مدیریت بیشتر بخوانید:چگونه مدیریت را شروع کنیم؟

منبع: [button color=”blue” size=”small” link=” http://www.entrepreneur.com/article/239432″ target=”blank” ]entrepreneur.com[/button]

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

بر ترسهای قبل از شروع کارآفرینی غلبه کنیم

چگونه بر ترسهای قبل از شروع کارآفرینی غلبه کنیم؟

کارآفرینی یک دنیای پر مخاطره است. از شروع تولد شرکت و در زمان رشد کسب و کار، و همچنین وقتی که شرکت شما به ثبات رسید و نیروی لازم برای پیشرفت همیشگی به‌دست آورد، با انواع و اقسام مشکلات و ریسک‌های بزرگ روبرو خواهیدشد. اگر می‌خواهید به‌عنوان یک کارآفرین و صاحب یک کسب و کار به موفقیت برسید، باید آمادگی قبول این مشکلات را داشته باشید، و پویا با خطرات ممکن روبرو شویدو با ترس خود مغابله کنید.
با وجود اینکه کارآفرینی پروسه ای خلاقانه و منحصربه فرد است، پنج ترس مشترک وجود دارد که هر کارآفرین باید قبل از آغاز کسب و کار با آنها مغابله کند:
[highlight]۱. از اتمام پول  نترسید.[/highlight]

سرمایه یکی از مهم ترین نگرانی های کارآفرینان است، علت خوبی هم برای این نگرانی وجود دارد، در ابتدای کارآفرینی پول و سرمایه‌ی لازم است!  این سرمایه اصولا از پس‌انداز خود کارآفرین، اطرافیانش و یا  بانک‌ها تامین می‌شود. اگر نتوانید تا قبل از اتمام سرمایه‌ی ابتدایی  خود یک جریان قابل اعتماد از درآمد ایجاد کنید، کسب و کار و تمام سرمایه‌ای که تا آن لحظه هزینه شده، در خطر از بین رفتن قرارمی‌گیرد. سرمایه‌گذارانی که نا امید شده‌اند قسمتی از ماجرا هستند، ولی از دست دادن پس‌انداز خود یک بحث متفاوت است.
اگر ازدست‌دادن سرمایه‌ی شخصی‌تان بحثی است که شما را از پیش رفتن در کارآفرینی بازمی‌دارد، به روش های دیگر جذب سرمایه‌‌ی ابتدایی فکرکنید. می‌توان برای جمع‌آوری مبلغ های به نسبت کمتر از راههایی مثل سرمایه‌گذاری جمعی استفاده کرد یا با ارائه‌ی طرح کسب و کار از بانک‌ها و موسسات مالی سرمایه‌ی ابتدایی جذب کرد. در هر حال، قبل از هر چیز باید به شکل کسب و کار خود ایمان داشته . بدون داشتن یک شکل کسب و کار مناسب نباید وارد کسب و کار و دنیای کارآفرینی شوید.

بی پولی

[highlight]۲. از اینکه کامل نیستید نترسید.[/highlight]

اگر برای اولین بار کارآفرینی را تجربه میکنید، اگر نگران عدم آمادگیخود برای آغاز کارآفرینی باشید، و یا گمان کنید ثمره کارتان یا خدماتی که قرار است ارائه‌دهید به اندازه کافی توانایی رقابت با دیگران را ندارد، در هر صورت این ترس “به اندازه ی کامل نبودن” می‌تواند شما را از پویایی باز ‌دارد.
این مفهوم ساده، که البته در کل کسب و کارها هم صدق میکند، را به‌یاد داشته : محصولی بسازید که حداقلی از اندازه دوام پذیری را داشته باشد. نیاز نیست محصول شما در لحظه آغاز بی‌نقص باشد، و لزومی ندارد که بهترین باشد. محصول یا خدمات شما در آغاز کارآفرینی فقط باید “قابل پذیرش” باشد. در این‌ حالت شما فضای لازم برای بهبود و پیشرفت در طول زمان خواهید داشت. هیچ محصولی از اول بی‌نقص نبوده‌؛ حتی بعضی از بهترین کسب و کارهای جهان هم ممکن است  با محصولی با کیفیتی شبیه  محصول شما کار خود را شروع کرده‌اند.
به‌عنوان یک کارآفرین، شما می‌توانید محصولی با حداقلی از دوام‌ و بقا باشید. نیاز نیست همه‌ی تصمیم های شما درست باشد، لزومی ندارد رهبری بدون ‌اشتباه باشید. تا وقتی که زمان و تجربه‌ی کافی برای ارتقای  رهبری خود و عملکرد کالا یا خدمات‌ خود را پیدا می‌کنید، فقط باید قابل‌قبول باشید.
[highlight]۳.  از شکست نترسید.[/highlight]

در کارآفرینی و جهان کسب و کار برخی از شکست‌ها کوچک‌ هستند، مانند بی‌ثمر بودن کمپین بازاریابی ایمیلی یا خطاهای سیستمی که پس از آغاز کار متوجه آن می‌شوید، و بعضی از شکست‌ها بزرگ، مانند ورشکسته شدن و از بین رفتن کسب و کار. ترس از شکست گاهی بر همه‌ غلبه می‌کند.
شکست شما را به عقب می‌کشد، اما از طرفی  نمی‌توان به ترس از شکست اجازه داد تا شما را از تصمیم‌گیری بازدارد. فقط در حالتی می‌توانید شکست را انتهای راه بدانید که خود شما به این موضوع ایمان داشته باشید. در غیر اینصورت، شکست فقط یک نقطه‌ی ایست موقتی، در یک راه طولانی به سمت مقصد است.
بیشتر از هرچیز به‌یاد داشته ‌باشید که شکست‌ها زمینه های یادگیری هستند. هر شکستی که تجربه می‌کنید، برای شما درسی به همراه دارد که می‌توان در کسب و کار و یا زندگی خصوصی از آن استفاده کرد.

شکست خوردن

[highlight]۴. از غرق شدن نترسید.[/highlight]

هیچ‌ فردی به این دلیل که کارآفرینی  آسان است آن را انتخاب نمی‌کند. اشخاص کارآفرینی را انتخاب می‌کنند زیرا کارآفرینی چالشی است که در طول مسیر خود پاداش‌های زیادی را به ‌همراه دارد. اگر می‌خواهید وارد جهان کارآفرینی شوید، فقط به این علت که شنیده‌اید کارآفرینی روشی سریع برای پولدار شدن است، اشتباه می کنید! کارآفرینی پر از موانع، استرس و کار و تلاش بسیار است.
نکته‌ی اصلی در کارآفرینی، کنترل است. آری، گهگاه حس غرق‌شدن خواهیدداشت، اما فراموش نکنید که برای هر مسئله ای راه‌حلی وجود دارد و کنترل امور در دستان  شماست: اگر با چالش های مالی زیادی روبرو هستید، می‌توان یک مشاور مالی استخدام کرده، اگر توسعه‌دهنده‌ی اپلیکیشن یا وب سایت شما آن نتایجی که مورد نظرتان بوده را بدست نیاورده می‌توانید یک توسعه‌ دهنده‌ی دیگر استخدام کنید، اگر بازاریابی با نتایج مد نظرتان فاصله دارد می‌توانید مسئول بازاریابی راه اندازی خود را تغییر دهید یا از روش‌های دیگری استفاده کنید.
در قیاس با گذشته حجم کارهایتان ممکن است افزایش یافته، ولی به‌یاد داشته باشید که شما به عنوان کارآفرین و صاحب کسب و کار خود، کنترل سرنوشتتان و کسب و کارتان را در دست دارید.
[highlight]۵. ترس از حوادث غیر منتظره[/highlight]

همان‌گونه که از نامشان هم مشخص است، منتظر آنها نیستیم و به همین دلیل آماده‌شدن برای رویارویی با آنها تقریباً غیرممکن است. غالبا کسب و کارهای نو  و کوچک، ابتدای کار وقتی که با یک طرح کسب و کار، کمی پول و شاید یک شریک تجاری  یا یک مربی و مشاور، کارآفرینی را آغاز میکنند، هیچ ذهنیتی از اینکه در پایان سال اول چه اتفاقاتی رخ میدهد را نخواهند داشت. برای خیلی از کارآفرینان این ذهنیت هیجان‌انگیز، اما ترسناک است.
کارآفرینی شغل نیست، یک مدل زندگی‌ست.انتخاب می‌کنید که در این نقش باشید زیرا ریسک‌پذیر و مشتاق هستید، به سختی کار می‌کنید و تفکر کسب و کاری خود را باور دارید. این چهار کیفیت کافی است تا بر هر مانعی که در مسیر شما قرار می‌گیرد، حتی موانع نامعلوم‌، فائق آیید. بنابراین سعی کنید تا این ترس‌ها را کنار گذاشته و خود را باور داشته باشید.
[highlight]و در پایان:[/highlight]
کارآفرینی فقط برای افراد نترس نیست، بلکه برای افرادی مناسب است که به اندازه کافی آمادگی و نیرو یادگیری از ترس‌هایشان را دارند و می‌توانند از آنها بگذرند. به جای پرهیز از ترس‌ خود، آنها را قبول کنند و از آنها به‌عنوان انگیزه‌ی یادگیری بیشتر از کسب و کار خود و جلوگیری از رخداد اتفاقات مدیریتی ناگوار استفاده کنند.

[divider]

منبع: Fears You’ll Need to Conquer Before Starting a Business      http://www.entrepreneur.com

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

هفت عادت انسان‌های تأثیرگذار

هفت عادت انسان‌های تأثیرگذار

تقریباً آرزوی هر کسی است که بتواند نفوذ و اثرگذاری زیادی بر دیگران داشته باشد. گاهی با همین قابلیت می‌توانیم دیگران را به انجام خواسته‌های خود سوق بدهیم. برخی افراد گویی ذاتاً دارای توانایی اثرگذاری بر دیگرانند. اما در واقع عادت‌هایی دارند که هر کسی با انجام آن‌ها می‌تواند این قابلیت را کسب کند.
اثرگذاری به ندرت به دنبال عنوان و مقام افراد ایجاد می‌شود، بلکه حاصل درک انسان‌ها و خواسته‌ها و نیازهایشان است. با این هفت روش می‌توانیم اثرگذاری خود را بر دیگران افزایش بدهیم:
[highlight]1. پرورش مهارت گوش کردن.[/highlight]

وقتی کسی با شما صحبت می‌کند، چه با او موافق باشید و چه مخالف، در ذهن داشته باشید که او نیاز دارد شنیده شود، پس باید واقعاً به صحبت‌هایش گوش دهیم. بیش‌تر افراد در مدتی که طرف مقابلشان مشغول حرف زدن است، به قدری درگیر سر هم کردن جوابی برای رد صحبت‌های وی هستند که نمی‌توانند با تمام وجود به او گوش کنند.
یکی از راه‌های افزایش مهارت گوش کردن این است که صحبت‌های طرف مقابل را با واژگان خودتان برایش تکرار کنید. لازمه خوب گوش کردن این است که بر وسوسه از پیش فکر کردن درمورد صحبت‌های خودمان غلبه کنیم و بر صحبت‌های طرف مقابل تمرکز کنیم.
[highlight]2. سرنخ‌های غیرکلامی را دنبال کنید.[/highlight]

وقتی دو نفر ارتباط تنگاتنگی در مکالمه با هم برقرار می‌کنند، اغلب از سرنخ‌های غیرکلامی یکدیگر، مانند لبخند زدن، حرکت بدن به سمت طرف مقابل و تماس چشمی، الگوبرداری می‌کنند. در واقع با این کار، فردی که با او مشغول صحبت هستیم نسبت به افکار و اثرگذاری ما خلع سلاح می‌شود.
[highlight]3. از دستاوردهای دیگران تقدیر کنید.[/highlight]

هر کسی دوست دارد از وی به خاطر موفقیت‌هایش و کارهای خوبی که انجام داده قدردانی شود. تصدیق دستاوردهایمان به ما این اطمینان خاطر را می‌دهد که از ما با ذهنیت مثبتی یاد می‌شود. البته صداقت در این کار نیز مهم است. اگر تقدیر ساختگی به نظر آید، به رابطه دو طرف صدمه می‌زند و اعتماد به فرد تقدیرکننده را خدشه‌دار می‌کند.
[highlight]4. راهنمایی بخواهید.[/highlight]

راهنمایی یا کمک خواستن از دیگران نشان می‌دهد که برای دانش آن‌ها ارزش قائلید. هر کسی دانش و مهارتی دارد که به آن افتخار می‌کند و درخواست از دیگران برای در اختیار قرار دادن این دانش و مهارت نه تنها اعتماد به نفس آن‌ها را بالا می‌برد، بلکه جایگاه ما را هم در نظر آن‌ها بهبود می‌بخشد.
[highlight]5. دیگران را با نام صدا کنید و اطلاعات شخصیشان را به خاطر بسپارید.[/highlight]
به خاطر سپردن نام دیگران و استفاده از آن هنگام سلام و احوالپرسی شرط اول اثرگذاری بر دیگران است. وقتی کسی نام ما را به خاطر می‌آورد، این یعنی آن قدر برای آن فرد اهمیت داشته‌ایم که زحمت به خاطر سپردن ناممان را به خودش داده است. هر قدر اطلاعات بیشتری درمورد دیگران به خاطر بسپاریم، اثرگذاریمان بر آن‌ها بیشتر می‌شود.
[highlight]6. به دیگران نشان دهید که به آن‌ها ایمان دارید.[/highlight]
تقریباً تمام افرادی که به موفقیت رسیده‌اند می‌توانند یک نفر را نام ببرند که آن‌ها را به چالش کشیده تا از شرایط آن زمان خود فراتر بروند و قابلیت‌های خود را شکوفا کنند. این افراد هرگز شخصی یا اشخاصی را که از آن‌ها انتظار بیشتری داشته و آن‌ها را به آن سوی حد و مرزهایشان هل داده‌ فراموش نمی‌کنند. طبیعی است وقتی کسی از ما انتظار بالایی دارد احساس خوبی به ما دست می‌دهد
[highlight]7. نقاط مشترک پیدا کنید.[/highlight]
در ارتباط با هر کسی، فارغ از تفاوت‌هایمان، اگر دقت کنیم می‌توانیم نقطه مشترکی با وی پیدا کنیم. با این کار می‌توانیم رابطه مستحکم‌تری با افرادی که دوست داریم بر آن‌ها اثرگذار باشیم ایجاد کنیم. مثلاً وقتی با کسی جلسه داریم، می‌توانیم پیش از جلسه جدیدترین اطلاعات را در زمینه‌ای که هر دو به آن علاقه داریم کسب کنیم تا گفتگویمان را با احساس مثبتی آغاز کنیم و در مسیر درست به جریان بیندازیم.

[divider]

مقالات مرتبط: هفت عادت افراد موفق , با این چهار عادت به فردی کارآمدتر تبدیل شوید

منبع:[button color=”red” size=”small” link=” http://www.fastcompany.com/3046444/how-to-be-a-success-at-everything/7-habits-of-highly-influential-people” ]www.fastcompany.com[/button]

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

یک کلک بازاریابی

آیا واقعا رنو قاجار، منسوب به قاجار خودمان است؟ و یا یک کلک بازاریابی؟

بازاریابان و مدیران فروش امروزه برای فروش کالاهای خود از تکیک های مختلف بازاریابی  استفاده می کنند. شاید استفاده از این تشابه اسمی و خبرساز کردن آن هم یکی از این تکنیک ها باشد.
نشریه la presse.ca کانادا نوشت: شرکت فرانسوی رنو اتومبیل تازه ای به نام «قاجار» را به بازار ارائه می‌‌کند که با خاندان سلطنتی قاجار که از سال ۱۹۸۶ تا ۱۹۲۵ در ایران حکومت را در دست داشت، تشابه اسمی دارد.
با توجه به اینکه رنو اعلام کرده بین انتخاب نام «قاجار» برای اتومبیل جدید این شرکت و خاندان سلطنتی قاجار ایران ارتباطی وجود نداشته، اما این اتومبیل درست زمانی عرضه میشود که با توجه به امکان لغو تحریم‌های اقتصادی ایران، شرکت رنو آماده آغاز مجدد فعالیت‌هایش در ایران می باشد.
رافائل ویلند (Raphaël Weyland) ،تاریخ نویس دانشگاه مونترال ، به خبرنگاران گفت:” به نظر من انتخاب این نام از سوی رنو، در چارچوب راهبرد کاملا مشخصی برای ورود به بازار ایران ،هنگام لغو تحریم‌های اقتصادی این کشور، است.”
شرکت‌های رنو و پژو فرانسه، قبل از  تحریم‌های بین المللی ایران در سال ۲۰۱۳، دو خودروساز عمده در ایران بودند اما در این هنگام هر دوی آنها این بازار پرمنفعت را از دست داده اند.
سال گذشته میلادی، توافقی اولیه با ایران، منجر به کاهش تحریم‌های اقتصادی این کشور شد و به ایران امکان داد واردات کالا و خدمات را برای صنایع مهم اتومبیل سازی خود از نو آغاز کند.شرکت رنو صادرات اتومبیل به ایران را با قطعات خودرو از دوباره آغاز کرد و این قطعات توسط شریکی ایرانی در ایران مونتاژ شدند.
نه فقط شرکت رنو بلکه همه شرکت‌های اتومبیل ساز منتظر توافقی حتمی بین ایران و قدرت‌های بزرگ و خواهان ورود به بازار ایران هستند که طبق ارزیابی‌ها،قابلیت فروش ۲ میلیون دستگاه اتومبیل را در طی هر سال دارد.
سه هفته قبل که شرکت رنو نام “قاجار” KADJAR را اطلاع رسانی نمود فقط به گفتن این مطلب را بیان کرد که این نام ترکیبی از دو کلمه KAD و JAR است. کلمه KAD از نام اتومبیلی چهار چرخ به نام quad و کلمهJAR  هم از دو کلمه agile )به معنی چابک و jaillir به معنی شلیک و فوران، کنایه از سرعت) بر گرفته شده است.
با این توضیحی، عجیب نیست که توجه ها به جای دیگر باشد. آیا انتخاب نام قاجار ترکیب کردن سیاست با بازاریابی است و به دلیل جذب مقامات و مردم ایران نیست؟
رافائل ویلند در پاسخ می‌گوید: بله همینطور است. شرکت رنو می‌توانست مناسب تر عمل کند. قاجار قسمت هایی از قلمرو خود را به قدرت‌های استعمارگر داد و نظام پارلمانی که ایجاد کرد فاسد و بی‌فایده بود. این سلسه در تاریخ ایران جایگاه قابل دفاعی ندارد.
این تاریخ نویس که فرانسوی است اضافه می کن،بعد از سال ۱۹۲۵ که قاجار از قدرت ایران کنار گذاشته شد، اعضای این خاندان سلطنتی به فرانسه مهاجرت کردند و در آنجا مردند.آنها با لوئی رنو (رئیس شرکت رنو که در سال ۱۹۴۴ درگذشت) ارتباط داشتند وامکان دارد این موضوع نام قاجار را در فرانسه کمی معروف کرد. فرانسوی ها گاهی اوقات فکر می‌کنند اسمی که در فرانسه شهرت دارد در همه جا شهرت دارد.
هلن مازیه ، مسئول روابط عمومی رنو گفت اکنون رنو شعبه خود در تهران،را تاسیس کرده است و طبق توافقی که بر اساس آن قسمتی از تحریم‌های ایران به طور موقتی و هدفمند به حالت تعلیق درآمده ، صادرات بسیار محدود قطعات اتومبیل های مونتاژی را به ایران شروع کرده است.
دو مدل اتومبیل رنو در تعداد کم در ایران ساخته شده است که اکثر قطعات آن را قطعه سازان محلی تولید می‌کنند.
خانم مازیه در جواب به سوالات خبرنگاران در باره رابطه بین انتخاب نام قاجار و احتمال از نوگیری فعالیت های تجاری رنو در ایران تنها به گفتن این مطلب اکتفا کرد که رنو تاکید می‌کند ایران بازاری راهبردی است و برای همین تغییرات دیپلماتیک این کشور و مذاکرات در حال جریان را از نزدیک پیگیری می‌کند و خود را آماده کرده است در صورت به نتیجه رسیدن این مذاکرات فعالیت های خود در ایران را با توجه به همه مقررات به حالت عادی برگرداند.

رنو قاجار

رنو قاجار

رنو قاجار

رنو قاجار

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

می‌خواهید اعتماد دیگران را جلب کنید؟ کافی است لبخند بزنید.

می‌خواهید اعتماد دیگران را جلب کنید؟ کافی است لبخند بزنید.

لبخند زدن خوب است. اما این که حرف جدیدی نیست و بارها و بارها از منابع مختلف درباره فواید لبخند زدن شنیده‌ایم و خوانده‌ایم. اما شاید ندانید که لبخند زدن، البته از نوع صمیمانه و نه ساختگی، باعث می‌شود دیگران بهتر به شما اعتماد کنند و تمایل بیش‌تری برای همکاری با شما در آن‌ها شکل گیرد.
لبخند بخشی از ذات انسان و نخستی‌سانان است و معمولاً احساسات مثبتی را منتقل می‌کند. لبخند صمیمانه (لبخندی که عضلات اطراف چشم را درگیر می‌کند) در کسانی که به آن‌ها لبخند می‌زنیم عواطف خوشایندی ایجاد می‌کند. در مطالعه‌ای جدید این تصور که لبخند به منظور ایجاد اعتماد در دیگران تکوین یافته، مورد بررسی قرار گرفته است.
برای آزمایش این که لبخند چگونه بر اعتماد بین افراد اثرگذار است، پژوهشگران نوعی بازی اقتصادی را به کار گرفتند که در آن فرد باید تصمیم بگیرد مقدار مشخصی پول را به فرد دیگری بفرستد (که در اینجا آن‌ها را فرستندگان می‌نامم). به محض فرستادن پول، مقدار آن سه برابر می‌شود. فرد دیگر، که معتمد نامیده می‌شود، اکنون می‌تواند این پول را که زیاد شده بین خودش و فرستنده به هر شکلی که دوست داشته باشد تقسیم کند. پس در اصل، فرد قرار است مقدار کمی از پول را به امید دریافت پول بیش‌تر به خطر بیفکند. فرستنده هیچ راهی برای ارتباط با فرد معتمد ندارد، جز این که پیش از فرستادن پول برای معتمد، فرستندگان ویدیویی از معتمدان تماشا می‌کنند که در آن سعی می‌کنند فرستندگان را به فرستادن پول متقاعد کنند.
در کل ۸۴ معتمد در این مطالعه شرکت کردند و کلیپ‌های کوتاهی ضبط کردند که در آن برای فرستندگان توضیح می‌دهند چرا بهتر است پول را برایشان بفرستند. هر معتمد دستکم با دو فرستنده سر و کار دارد، بنابراین در کل ۱۹۸ فرستنده در مطالعه حضور داشتند. معتمدان حق انتخاب دارند که پول را نفرستند، مقدار اصلی را بفرستند یا ۱.۵ برابر پول اصلی (یعنی نصف کل پول) را بفرستند. مقدار پول اصلی بین ۵ تا ۱۰ دلار بود.
محققان کلیپ‌ها را بر اساس میزان خنده صمیمانه فرد معتمد کدگذاری کردند. فرستندگان نیز معتمدان را بر اساس معیارهای گوناگونی همچون قابلیت اعتماد، جذابیت و ذکاوت رتبه‌بندی کردند. محققان دریافتند فرستندگان افرادی را که لبخند می‌زدند قابل‌اعتمادتر، جذاب‌تر و باهوش‌تر تلقی کردند.
لبخند چگونه بر میزان پولی که فرستنده به معتمد فرستاد و چگونگی تصمیم‌گیری معتمد برای تقسیم آن تأثیرگذار بود؟ در کل، در این مطالعه، لبخند احتمال فرستادن پول به معتمد را بالا برد. جالب آن که، وقتی پای پول بیش‌تری وسط بود و میزان خطر کردن افزایش یافته بود، معتمدان بیش‌تر لبخند می‌زدند و قابل‌اعتمادتر تلقی می‌شدند. در نتیجه، اعتماد به آن‌هایی که صمیمانه لبخند می‌زدند ارزشش را داشت، چرا که برای فرستندگان درآمد بیش‌تری در پی داشت. و احتمال تقسیم مساوی پول سه‌برابرشده توسط معتمدانی که لبخند می‌زدند نیز بالاتر بود.
به چه دلیل لبخند صمیمانه قابلیت اعتماد را افزایش می‌دهد؟ پژوهشگران برای این پرسش چند پاسخ ارائه می‌کنند. لبخند زدن میدان دید فرد لبخندزننده را کاهش می‌دهد. بنابراین، این پیغام القا می‌شود که فرد لبخندزننده تنها بر یک نفر متمرکز است. طبق این مطالعه، لبخند زدن میزان همکاری را بالا می‌برد.
مخلص کلام این که اگر می‌خواهید دیگران به شما اعتماد کنند، صمیمانه به آن‌ها لبخند بزنید. شاید آثار مثبتش از آن چه تصور می‌کنید بیشتر باشد.

[divider]

[button color=”green” size=”small” link=” https://www.psychologytoday.com/blog/humor-sapiens/201505/want-increase-trust-in-others-just-smile” ]www.psychologytoday.com[/button]

[divider]

 دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

در کارمندانتان تعهد ایجاد کنید

چگونه در کارمندانتان تعهد ایجاد کنید؟

امروزه به گونه ای شده که کارمندان کل عمر خود را در یک شرکت مشغول به کار نیستند، لذا مدیران تجارت کنونی باید بیشتر سعی کنند تا استعدادهای موجود در شرکت خود را حفظ کرده و در کارمندان تعهد ایجاد کنند.
کارمندان مسئولیت پذیر برای موفقیت شرکت ضروری هستند. زمانیکه افراد در حرفه خود احساس موفقیت می کنند قدم فراتر گذاشته و به سازمان نیز کمک می کنند تا بهبود یابد. آنها تخصص خود را به مشارکت گذاشته، مشکلات را حل کرده، پیشنهادات مثبت ارائه داده، روحیه را بالا برده، به همکاران خود کمک کرده، در منابع صرفه جویی کرده و هزاران کار دیگر انجام می دهند تا سازمان رشد کند. اگر شخصی احساس رضایت و موفقیت از حرفه خود داشته باشد رفتارهایی میکند که باعث اثر بخشی بر روی اشخاص دیگر و سازمان می شود و در انتها  فروش شرکت را افزایش داده و تولید با هزینه های کمتر انجام می شود. در انتها اگر چنین اتفاقی پیش آید همه چیز بهتر خواهد بود.
برای اینکه از این شرایط مطلوب استفاده کنید باید زمانی را برای شناخت نیازهای کارمندان قرار دهید و درخواست  آنها را مرتفع نمایید. ما هر نوع رابطه ای که داشته باشیم اگر روابط نیازهای ما را برطرف کند امکان ادامه دادن این رابطه افزایش می یابد. تعهد خیلی تحت تأثیر انعطاف پذیری و توجه شخصی می باشد.

تعهد

نقش مدیریت در ایجاد تعهد

چهار روش که می توان برای ایجاد تعهد در هر کارمندی استفاده نمود:


[highlight]1. صرف وقت بیشتر برای استخدام کارمندان:[/highlight]

استخدام کردن به وقت زیادی نیاز دارد اما ایجاد فرآیندی سنگین،زمانی نتیجه می دهد که ما شخص مناسب را پیدا کنیم. سازمان ها و اشخاص باید با هم سازگاری مطلوبی داشته باشند. اگر در ابتدای کار و انتخاب اشخاص بیشتر توجه کنید،اشخاص کمتری را در نهایت از دست می دهید.کارمندانی که خصوصیاتشان با سازمان همخوانی زیادی دارد ، به شما متعهدتر خواهند بود و به کوشش کمتری برای حفظ آنها نیاز دارید. در هنگام استخدام کردن اشخاص منتخب را به گروه کارمندان خود معرفی کنید. از کاندیدها بخواهید تا به عنوان نمونه، پروژه ای را برایتان انجام داده یا نمونه کارهایی را برای شما بیاورند و بطورحتم شخصیت آنها را مورد بررسی قرار دهید. مطمئن شوید ارزش های آنها با ارزش های سازمان یکسان باشد. اگر اهداف فردی اشخاص با هم مطابق باشند گروه با صمیمیت بیشتری کار می کند و فرهنگ کلی گروه بالا رفته در نهایت مهارت هایشان زیاد خواهد شد.
[highlight]2. کیفیت کار کارمندان خود را بالا ببرید:[/highlight]

ارتباط کاری مناسب باید برای شما و کارمندانتان سودمند باشد. به این معنا که کارمندان باید فرصت داشته باشند تا مهارت های حرفه ای خود را بالا ببرند. تعداد زیادی از شرکت ها نگران اند که پس از صرف هزینه و زمان برای کارمندان، آنها استعفا بدهند اما این مسئله درست نیست. نباید کارمندان را به اجبار در حرفه خود نگه داشت. به هر میزان کارمند بیشتر حس آزادی داشته و بداند می تواند در هر زمان استعفا دهد، امکان اینکه با میل قلبی به کار خود ادامه دهد بیشتر میشود. مدیران مهم ترین عامل رشد و انگیزه می باشند. ارتباط با مدیر یکی از شاخصه های  مهم باقی ماندن کارمندان در حرفه ها است. اطمینان پیدا کنید که مدیران شما آموزش لازم برای ایجاد انگیزه در کارمندان را دیده اند و تخصص آنها به همه اشخاص کمک می کند زمینه هایی برای رشد خود ایجاد کنند.
[highlight]3. راه های بسیاری برای پیشرفت در نظر بگیرید:[/highlight]

نیازهای کارمندان دائما در حال تغییر هستند و شما می توانید با پاسخ گفتن به این نیازها بوسیله فرصت های مختلف حس تعهد را در آنها به وجودآورد. می توان فرصت هایی ایجاد کرد که اشخاص برطبق توانایی ها و مهارت هایشان رشد کنند. می توانید پا فراتر گذاشته و به کارمندان کمک کنید طبق مهارت هایشان در مناسب ترین مقام حرفه ای قرار گیرند و یا به آنها این امکان را دهد که در پست های مختلف کار کنند تا ضعفها و قوتهای خود را تشخیص داده و تصمیمی آگاهانه بگیرند. اگر انعطاف پذیری لازم را داشته باشید می توانید هر چه بیشتر حرفه اشخاص را با نیازهای آنها همسو کنید.
[highlight]4. مشوق کارمندان باشید تا در تصمیم گیری ها شرکت کنند:[/highlight]

با ایجاد حس آزادی وکنترل، تعهد کارمندان را بالا ببرید. زمانی که  اشخاص حس می کنند به آنها اطمینان دارید، به این حس پاسخ می دهند. امکان دارد بخواهید برخی از کارمندان طبق شرایطشان در منزل کار خود را انجام دهند. اجازه دهید کارمندان برخی از تصمیم ها را با استقلال بگیرند. برنامه های کاری را به گونه ای طراحی کنید که با نیازهای خانواده آنها همخوانی داشته باشد. وقت هایی را برای رسیدگی به خانواده در برنامه کاری قرار دهید. این آزادی ها نشان دهنده اعتماد به نفس است و به کارمندان اعلام می کند که به نیازهای آنها توجه می کنید. اعتماد جزء کلیدی هر جامعه است. بدون اعتماد سازمان ها از فعالیت باز میمانند.شرکت هایی که اعتماد می کنند، مدیریت با سخت گیری کمتر دارند و خلاقیت در آنها بالا می رود و رضایت کارمندان آنها افزایش می یابد. همیچنین این شرکت ها قدم فراتر گذاشته و محیط کاری خود را به گونه ای طراحی می کنند که همه اشخاص احساس آسایش کنند. همین موضوع سبب بالا رفتن تعهد سازمانیکارمندان شده و آنها تمایلی برای استعفا  یا ترک شرکت ندارند.

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

روی کارهای خود بیشتر و بهتر تمرکز کنیم

چگونه بر روی کارهای خود بیشتر و بهتر تمرکز کنیم؟

برای همه ی ما پیش آمده که بخواهیم کاری را انجام بدهیم ولی تمرکز لازم را برای انجام دادن آن کار نداشته و نتوانسته‌ایم آن را به طور کامل  انجام دهیم، معمولا وقتی فردی می‌تواند کاری را به نحو احسن انجام دهد که بتواند بر روی آن کار تمرکز کند و توانایی لازم را داشته باشد که تمام جزئیات مربوط به آن کار را در نظر بگیرد، زیرا انجام یک کار بدون توجه به تمام ابعاد ظاهر ی و باطنی آن یقینا نتیجه مطلوب را برای شما به به همراه نمی آورد،بنابراین توانایی تمرکز بر روی یک کار یکی از شاخصه های مثبت هرفرد به حساب می آید،در این مقاله راه‌های افزایش این توانایی را مورد بررسی قرار میدهیم.

تمرکز

تمرکز چیست؟
این‌یک موضوع اساسی است که می بایست به‌درستی بررسی شود زیرا بدون دانستن تعریفی کامل از تمرکز نمی‌توان به اهداف تعیین‌شده خودمان دست‌یابیم. تمرکز به این معناست که ذهن خود را بجای  فکر و درگیر کردن درباره چند موضوع، بر روی یک موضوع خاص متمرکز کنید.به این معنا که وقتی می‌خواهیم کاری را انجام دهیم نیاز است که به دیگر امور فکر نکنید تا بتوانید با بیشترین توانایی ذهنتان گوشه‌های پنهان آن موضوع خاص را بررسی کنیم، زیرا ذهن هر فرد نیرو خاص و البته محدودی دارد و نمی‌تواند تا هر میزان که بخواهد بر روی چندین موضوع و یا حتی یک موضوع تمرکز کند بنابراین با تفکر بر روی یک موضوع به طور همزمان‌ می‌توان تمرکز خود را افزایش دهیم.هرچند این موضوع به تعدادی دستورالعمل‌ نیاز دارد.حال این دستورالعمل‌ها را به طور جداگانه مرور می‌کنیم.
یکی از اولین قدم هایی که در این رابطه باید برداشته شود تصمیم‌گیری برای این موضوع است که ما در یک ‌وقت خاص می‌خواهیم به چه موضوعی فکر کنیم و یا چه‌کاری را می‌خواهیم انجام دهیم، چون وقتی که ما برای خودمان هدف‌گذاری کرده باشیم خیلی آسان تر می‌توانیم بر روی هدف خود تمرکز کنیم و مابقی موضوعات را که به هدفمان ارتباطی ندارد و یا در اولویت‌های بعدی قرار دارد را کنار بگذاریم، در اولین قدم باید موضوع موردنظر خود را به‌وضوح و با جزییات بالا جدا کنیم تا موضوع موردنظر برای تمرکز، به‌وضوح مشخص شود.
در زمینه مشاهده نشانه‌های تمرکز راهکارهای زیادی موجود است ، یکی از آن‌ها رفتن به تئاتر ، سینما و مشاهده افراد دیگر می باشد زیرا وقتی ما در سینما به افراد دیگر نگاه می‌کنیم به موضوع جالبی پی می‌بریم زیرا زمان پخش فیلم یا اجرای نمایش بیشتر تماشاگران بدون پلک زدن یا اینکه با یکدیگر صحبت نمایند با تمام وجود به تماشای فیلم میپردازند این مشاهده به شما نشانه‌های یک فرد متمرکز را به‌طور تجربی نشان میدهد و نتیجه آن،نشان دهنده تلاش برای استفاده کامل از حواس خودمان در بالا بردن تمرکز می باشد.
بسترسازی شرایط محیطی
از روش‌های مطلوب برای بالا بردن تمرکز بستر سازی شرایط محیطی است، بستر سازی شرایط محیطی بدین صورت که ما باید با توجه به کاری که می‌خواهیم انجام دهیم محیط آن کار را برای بالا بردن تمرکز خودمان آماده سازیم،بطورمثال ما می‌خواهیم مطالعه داشته باشیم بنابراین در زمینه بالا بردن تمرکز خودمان باید شرایط محیطی مطالعه را نیز بالا ببریم به این صورت که از مطالعه در مناطق شلوغ بپرهیزیم و ابزاری که امکان دارد تمرکز ما را بر هم بزند (مانند موبایل و تبلت را از خودمان دور کنیم تا بتوانیم بدون آشفتگی ذهنی به مطالعه خود بپردازیم.
از دیگر روش‌های بالا بردن تمرکز بالا بردن آرامش خود است زیرا شخصی که آرامش درونی دارد یقینا افکارش کمتر از این شاخه به آن شاخه می‌پرد و بیشتر می‌تواند به یک موضوع دریک لحظه تفکر کند به دلیل اینکه فردی که دارای آرامش درونی است به طورکلی موضوعات ذهنی برای او کمتر وجود دارد و ذهنشان کمتر دچار دریفت ذهنی می‌شود، به طور کلی تلاش برای آرام بودن بسیار می‌تواند در زندگی شخصیمان به ما کمک میکند.
بعضی مواقع پیش میاید که ما بر روی موضوعی تمرکز می‌کنیم اما پس از گذشت زمانی دیده میشود که ذهنتان درگیر تعدادی فکر و خیال دیگر می‌شود که ما  پیشنهاد میکنیم وقتی به این مرحله رسیدید دست از کار خود بردارید و برای زمانی استراحت کنید البته مناسب ترین کار در این‌ وقت قدم زدن میباشد ما می‌توانیم زمانی را پیاده‌روی کنیم و به تمام دغدغه‌های ذهنی خود فکر کنیم و برای آن‌ها به‌طور ذهنی راه‌حلی پیدا کنیم تا زمانی که می‌خواهید دوباره به سر کار خود برگردیم دیگر آن موضوعات آشفته کننده برای ما دغدغه ذهنی محسوب نشود.
برای بالا بردن تمرکز سه راهکار را که بر روی خروجی‌های دانشگاه کانزاس قرار گرفته بود، تحلیل می‌کنیم. این راهکارها دراصل یک تعدادی استراتژی‌هایی هستند که با تمرین و تکرار آن‌ها می‌شود تمرکز خود را تا حد زیادی بالا برد، البته نباید فراموش کرد که این‌ها همه با تمرین و تکرار است که مؤثر بوده وگرنه بدون تأثیر خواهد ماند بنابراین رمز موفقیت شما در تکرار و تمرین راهکارها است.
 [highlight]1. در حال حاضر اینجا باش[/highlight]

در برخی مواقع که ما در حال تمرکز کردن بر روی یک کار هستیم  ناخودآگاه ذهنمان به یک موضوع دیگر پرت می شود که این قضیه را پرش ذهن میگویند، وقتی که ما به طور مثال در کلاس درس هستیم ، ناگهان متوجه می‌شویم که دچار پرش ذهن شده‌ایم باید فورا به خودمان بگوییم که ” همین حالا برگرد” تا یک تلنگری به خود زده باشیم و فورا به موضوع اصلی برگردیم، البته قابل ذکر است که این تمرین با گذر زمان نتیجه می‌دهد و ما بعد از چند هفته با تکرار زیاد مشاهده می کنیم که فاصله بین پرش‌های ذهن ما خیلی بیشتر از قبل شده و ما در واقع متمرکزتر شده ایم.
[highlight]2. تکنیک عنکبوت[/highlight]

اصولا امکان آماده کردن ۱۰۰% شرایط محیطی برای ما وجود ندارد و گاهی درگیر تعدادی عوامل حواس‌پرتی از بیرون خواهیم شد، با یک مثال این موضوع را برایتان روشن میکنیم، اگر شما با یک تکیه چوب به تار یک عنکبوت دائما ضربه وارد کنید عنکبوت به‌طور غریزی به سمت آن چوب حرکت می‌کند و فکر می‌کند در تارش دامی گرفتار گشته است اما پس از بررسی متوجه می‌شود از غذا خبری نیست! درنتیجه با تکرار این عمل عنکبوت دیگر توجهی به تکان‌های تار نمی‌کند و فکر می‌کند که بقیه تکان‌ها مانند قبل بیهوده می باشد اگر ما سعی کنیم نسبت به اتفاقات اطرافمان بی‌توجه باشیم دیگر هر عاملی سبب پرت شدن حواسمان نخواهد شد.بنابراین تلاش کنید نسبت به موضوعات اطرافتان بی‌توجه باشید.

[highlight]3. زمان آشفتگی[/highlight]

برخی مواقع مورد حمله افکار و دل‌مشغولی‌هایتان قرار میگیرید درنتیجه پرش ذهن پیدا کرده،در این شرایط در طی روز برای خود یک‌ وقت را به‌عنوان وقتی جهت رسیدگی به دل‌مشغولی‌ها و نگرانی‌ها اختصاص دهید در نتیجه وقتی موضوعی رشته افکارتان را پاره کرد فورا به خود بگویید، من برای رسیدگی به این مسائل زمان مختص به آنها را دارم ،در حال حاضر باید بر روی مسئله کنونی متمرکز باشم، با اختصاص دادن زمان در جدول برنامه‌های روزانه سبب تمرکز بیشتر حواس می‌شوید، در این زمینه پژوهش هایی انجام گرفته که هر کس از این زمان در برنامه روزانه خود استفاده کند حدود ۳۵% کمتر از دیگران دچار پرش ذهن در طی روز می‌شود.
روش دیگر بالابردن تمرکز این است که وقتی  بر روی موضوعی خاص فکر میکنید برای کاهش پرش ذهن خود بیشتر به جزییات آن موضوع بپردازید تا زمان کمتری برای پریدن به موضوعات دیگر داشته باشید.دانستن سطح انرژی در طی روز می‌تواند کمک چشمگیری به برنامه‌ریزی شما کند اگر میدانید صبح‌ها از انرژی بیشتری برخوردارید موضوعات چالش برانگیزی که به تمرکز و انرژی بیشتری نیاز دارد را در این زمان قرار دهید.
[highlight]از دید دیگر[/highlight]

مسئله تمرکز از دیدگاه پزشکی ،اصولا پس از نیم ساعت تمرکز برروی یک موضوع ذهنتان شدیدا خسته شده و می‌خواهد که از روی آن موضوع بپرد، دلیل آن کاملا به چرخش جریان خون درون مغز انسان ربط دارد، اگر شما برای زمان طولانی یکجا بنشینید و تحرک نداشته باشید به دلیل یکجا نشستن سیستم گردش خون دچار اختلالاتی می‌شود که مستقیماً بر روی تمرکز شما تأثیر می‌گذارد، پزشکان توصیه می‌کنند که پس از انجام نیم تا یک ساعت کار ذهنی کمی قدم زده یا حرکات کششی انجام دهید تا سیستم خون رسانی بهبود یابد، همچنین مغز انسان اطلاعات ورودی را در زمان استراحت طبقه‌بندی می‌کند اگر استراحت کافی نداشته باشیم اطلاعات ورودی شدیدا روی‌هم انباشته شده و استخراج آن‌ها برای مغز بسیار دشوار می‌شود در نتیجه این موضوع تأثیر مستقیم بر روی تمرکز خواهد داشت.
جا دارد که یک روش بسیار مؤثر و مفید دیگر رابیان کنیم، در روش کلیدواژه‌ها  باید دائما تعدادی کلیدواژه را که معرف بیشتر خصوصیات فعالیت‌های موردنظرتان است را به یاد داشته باشید و پس ازاینکه دچار پرش ذهن شدید فورا آن کلیدواژه‌ها را برای خود تکرار کنید چون این کلیدواژه‌ها به شما امکان می‌دهد با گفتن یک کلمه به‌سرعت اصل موضوع را در ذهن خود بازخوانی کنید و سریعا رشته فکریتان باز گردد.

[divider]

منبع:[button color=”” size=”small” link=”http://www.wikihow.com/Improve-Your-Concentration” ]www.wikihow.com[/button]

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ