نوشته‌ها

مصاحبه شغلی

۳ شرط ضروری در جریان مصاحبه شغلی

اغلب مصاحبه شغلی به یک وضعیت همراه با دشواری و تعارض شبیه است. شاید چون مصاحبه‌گر در وضعیت خاصی نشسته و مدام از شما سوال می‌پرسد. ولی در‌نهایت، مصاحبه گر یک هدف دارد: یعنی شناسایی فرد مطلوب و استخدام آن. او به دنبال شخصی با ظرفیت‌های مناسب برای شغل مورد‌نظر است.

پس این شما هستید که باید به مصاحبه‌‌گر‌‌ها آنچه می‌خواهند را بدهید و همان کسی باشید که به دنبالش هستند. شما باید با تمام نیرو حاضر شده و بدرخشید. نقاط قوت خود را شناخته و آنها را به روشنی نشان دهید. و کاملاً یقین داشته‌باشید استعداد‌های شما متناسب با نیازهای شغل مورد نظر باشد. در روز مصاحبه خودتان را به عنوان یک کارجوی دارای مهارت‌ها و رفتار‌های مناسب آن نشان دهید. اعتماد‌به‌نفس، انرژی، اطلاعات کافی، و درک شما باید مصاحبه‌گر را متقاعد کند که استخدام شما عمل سودمند و عاقلانه‌ای است.

مدیران استخدامی درجریان مصاحبه به نکات خاصی معطوف هستند:

[highlight]1. ویژگی‌های درونی مثبت[/highlight]

شما برای انتقال مهارت‌ها و تجارب کاری خود وارد جلسه مصاحبه می شوید ولی درحقیقت مصاحبه‌گر صرفاً خواهان بررسی سابقه‌ی کاری شما نیست. دلیل اصلی مصاحبه، سنجش مهارت‌ها و ویژگی‌های فردی شما است: اینکه شما سرمایه خوبی برای سازمان مورد‌نظر هستید یا نه. داشتن توان‌مندی‌های مثبت درونی مانند درایت، ابتکار، خلاقیت، انطباق‌پذیری، صداقت و امانت‌داری، شما را از سایر متقاضیان متمایز می‌کند.

[highlight]2. توانایی انجام کار تیمی[/highlight]

در محیط شرکت‌ها، کار‌ها به‌صورت تیمی انجام می‌شود. به‌همین خاطر سازمان‌ها به دنبال استخدام افرادی هستند که بتوانند به خوبی کار تیمی انجام دهند. بنابراین مصاحبه‌گرها همان‌قدر که نقاط‌قوت فردی شما را در‌نظر می‌گیرند، توان کار تیمی شما را نیز ارزیابی می‌کنند.

[highlight]3. هوش هیجانی بالا[/highlight]

امروزه ثابت شده که هوش هیجانی در نهایت عامل مهم‌تری از هوش ذهنی یا همان آی کیو است. مثلاٌ فردی ممکن است هوش ذهنی بالا ولی فاقد همدلی و حس‌مشترک باشد. کار‌فرمایان می‌دانند که هوش ذهنی همیشه مهم‌ترین ویژگی کارکنان نیست. گاهی این با‌هوش‌ترین افراد هستند که با اشتباهات خود باعث تنزل کارکرد سازمانی می‌شوند. هر‌چند شما می‌خواهید مصاحبه‌گر را با هوش خود تحت‌تاثیر قرار دهید، ولی باید این که دارای احساس مسئولیت، توجه به محیط و روحیه همکارانه هستید را نیز منتقل کنید.

[divider]

برگرفته شده از: www.wetfeet.com

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

تازه کاران

اشتباهات رایج تازه‌کاران!!!

چه شما به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده باشید، و یا اینکه بعد از چند سال کار در یک شرکت به دنبال کاری برای خود باشید، اشتباهات متداولی وجود دارد که تازه کاران معمولا مرتکب می‌شوند.

به این نکات توجه کنید و بدین ترتیب انرژی و توانایی‌های خود را هدر ندهید:

[highlight]1. ابتدا هدف خود را کاملاً جزئی و مشخص ببینید[/highlight]

در مراحل اولیه یافتن شغل، این امر می‌تواند موجب شود که شما به همه آگهی‌های استخدامی توجه کرده و با آنها تماس بگیرید. ثبت‌نام در موسسات کاریابی بدون در نظر داشتن مسیری که می‌خواهید دنبال کنید، کمک چندان موثری به شما نمی‌کند. همچنین، فرستادن رزومه خود به تمامی آگهی‌های استخدامی شما را به نتیجه مناسبی نمی‌رساند.

برای رسیدن به نتیجه دلخواه، باید زمانی کافی برای تعیین آنچه واقعا می‌خواهید و شناسایی فرصت‌های هم‌راستا با آن اختصاص دهید. بهترین تماس‌ها را در زمان‌های مناسب ایجاد کنید. مثلاً وقتی می‌دانید چه‌چیزی می‌خواهید و چه‌چیزهایی را باید پیشنهاد و مطرح کنید، با افراد مرتبط و صاحب‌نفوذ در یافتن شغل مورد‌نظر خود ارتباط بگیرید.

[highlight]2. کارهای موقت و قراردادی را نادیده نگیرید[/highlight]

ممکن است شما به دنبال یک شغل دائمی باشید، ولی یادتان باشد بسیاری از شرکت‌ها به خصوص شرکت‌های کوچک، قراردادهای بلندمدت و دائمی با پرسنل خود نمی‌بندند. پس زمانی که با شرکتی برای کار تماس می‌گیرید یادتان باشد که ممکن است شغل پیشنهادی قراردادی یا موقت باشد. وقتی کاری قراردادی به شما داده می شود، شما در موقعیتی هستید که می‌توانید با انجام عالی کار و اثبات توانایی‌های خود، به یک نیروی کار دائمی آن شرکت بدل شوید. همچنین به این فکر کنید که این کار می‌تواند تجربه ای برایتان باشد که تا‌به‌حال آن را نداشته‌اید.

[highlight]3. از پشت کامپیوتر بیرون بیایید[/highlight]

اگر شما تمام روز در اینترنت و به صورت آنلاین به دنبال شغل  بگردید، ممکن است فراموش کنید از پشت کامپیوتر خود بیرون بیایید. بسیاری از افراد جویای کار این اشتباه را می‌کنند و صرفاً از طریق ایمیل با کار‌فرما‌های احتمالی خود ارتباط برقرار می‌کنند. این درحالی است که بسیاری اوقات، به ویژه در مورد مدیران پرمشغله، ایمیل‌ها نادیده گرفته می‌شوند. استفاده از تماس تلفنی در فرصت مناسب می‌تواند در مواردی بسیار موثرتر بوده و فرصت‌های شغلی خوبی را فراهم کند.

شما تنها برای آگهی‌های استخدامی درخواست کار می‌فرستید. اما از این پس به‌دنبال شغل‌های پنهان نیز باشید. برای یافتن شغل‌های پنهان هر چیزی را که در حوزه کاری رخ می دهد بررسی کنید، ببینید چه شرکت‌هایی در این حوزه خوب کار می کنند، کدام شرکت‌ها وارد بخش‌ها و شاخه‌های کاری جدیدی شده اند و… . هیچ‌گاه همه فرصت‌های شغلی در آگهی استخدامی نیستند. طبق یک تخمین، حدود ۲۰ درصد آنها در آگهی‌ها هستند. با شرکت‌ها تماس مستقیم بگیرید. برای آنها توضیح دهید که چرا احتمالا به تخصص شما نیاز دارند. شرکت‌های کوچک معمولا برای آگهی استخدامی و مصاحبه شغلی هزینه چندانی نمی‌کنند، به همین دلیل تماس مستقیم و قرار ملاقات رو‌در‌رو شیوه‌ی بهتری است.

ایجاد شبکه‌های ارتباطی با خانواده، دوستان و نزدیکان در یافتن فرصت‌های شغلی مناسب نیز بسیار موثر است.

[highlight]4. فقط به دنبال تجربه کردن نباشید[/highlight]

این مورد برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاه مصداق دارد. استخدام‌کنندگان دوست دارند که شما دارای تجربه کاری باشید در حالی که شما در گام اول  و شروع تجربه‌ای ندارید. اگر احتمالاً یکی از اهداف اصلی شما در گرفتن یک شغل، کسب تجربه می باشد، بهتر است آن را مطرح نکنید، زیرا با گفتن آن اذعان می‌کنید که بدون تجربه هستید. یک کارفرما در صورتی که شما را برای سازمان خود موثر بداند استخدام می‌کند، نه برای اینکه شما به کسب تجربه نیاز دارید.  به کارفرمای خود آنچه را می‌توانید انجام دهید بگویید نه آنچه را که نمی‌توانید.

[divider]

برگرفته شده از: وبسایت مسیر ایرانی

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

مهارت شغلی

۱۰ مهارت شغلی مورد نیاز

تمامی مشاغل نیازمند مهارت و دانش مخصوص به خود هستند. افرادی موفق به استخدام و یافتن شغل موردنظر خود می شوند که دارای مهارت‌های مربوط و لازم کاری باشند. کسب مهارت‌ها بستگی به علایق، توانایی‌ها و استعداد شما و همچنین اهداف شغلی و منابع موجود دارد.

طبق نظر وزارت کار آمریکا ۱۰ مهارت شغلی همواره مورد‌نیاز فهرست کارفرمایان است:

[highlight]1. مهارت‌های فنی‌و حرفه‌ای[/highlight]

امروزه فناوری در تمام رشته های‌علوم بسط یافته است. راه‌اندازی، آزمایش و تعمیر بیشتر تجهیزات الکتریکی- مکانیکی در حوزه‌های مهندسی، ارتباطات، اتومبیل، حمل‌و‌نقل، و هوا-فضا مستلزم و نیازمند آگاهی از مهارت‌های فنی و حرفه‌ای است.

[highlight]2. مهارت برطرف‌سازی مشکلات[/highlight]

اکثر کارها و وظایفی که در زندگی خود با آن مواجه می شویم سخت و پیچیده هستند. افرادی که مشکلات را بدرستی تشخیص می‌دهند، به راه‌حل‌های گوناگون می‌اندیشند، و تصمیمات مناسبی می‌گیرند که در زمینه‌های شغلی مدیریت بازرگانی، مدیریت روابط عمومی، علوم پزشکی و مهندسی دارای تبحر کافی هستند.

[highlight]3. مهارت‌های روابط‌عمومی[/highlight]

شرکت‌ها با مشکلات اجتناب‌ناپذیری مواجه می‌شوند که در ارتباط با رفتار متقابل اشخاص با یکدیگر است. عمده موفقیت یک شرکت به این موضوع مربوط است که افراد تا چه‌حد می‌توانند با هم به‌صورت تیمی فعالیت کنند. این مدیریت منابع انسانی، مدیریت اعضا، و مدیر عامل است که نیازهای کارکنان خود را کاملاً بشناسند، و خواهان یافتن بهترین روش‌ها برای برآوردن نیاز‌های آنها در حیطه شغلی باشند.

[highlight]4. مهارت‌های برنامه‌نویسی کامپیوتر و دانش کامپیوتری[/highlight]

برنامه‌نویسی صحیح کامپیوتری برای برآورده کردن نیاز‌های خاص یک شرکت خاص می‌تواند فرصت‌های استخدام و پیشرفت حرفه‌ای را افزایش دهد. عمده زبان‌های برنامه‌نویسی امروز عبارت‌اند از:  Visual Basic  Java , Unix , HTML , SQL Server . یادگیری و آشنایی با آنها بسیار مفید و موثر خواهد بود.

[highlight]5. مهارت‌های آموزشی[/highlight]

امروزه دائماً اطلاعات جدیدی در حال تولید و ثبت می باشد. از این‌رو تقاضا برای جذب افرادی که دارای مهارت‌های لازم برای گردآوری این اطلاعات، و کاربست آنها در زمینه‌های آموزش، خدمات اجتماعی، مشاوره مدیریت و تجارت باشند، بسیار بالاست.

[highlight]6. مهارت‌های مدیریت اطلاعات[/highlight]

در قرن حاضر، اطلاعات(Data) مبنای اساسی سیستم‌های اقتصادی محسوب می‌شوند. اشخاصی که دانش و مهارت مدیریت اطلاعات دارند برای اکثر مشاغل مناسب هستند. تحلیل‌گران سیستم، تکنولوژیست‌های اطلاعات، مدیران بانک اطلاعاتی و مهندسان ارتباطات و مخابرات از جمله اشخاصی هستند که مهارت‌های مدیریت اطلاعات را دارند.

[highlight]7. مهارت‌های مدیریت مالی[/highlight]

برنامه‌ریزی اقتصادی برای تضمین یک زندگی راحت پس از دوران بازنشستگی امری بسیار ضروری است. کارگزاران سرمایه، برنامه‌ریزان مالی، و حساب‌داران برای برآوردن این تقاضا همواره مورد‌نیاز هستند.

[highlight]8. مهارت دانستن زبان خارجی[/highlight]

داسنتن زبانی غیر از زبان مادری امکان های ارتباطی و یادگیری جدیدی فراهم می‌کند. علاوه‌بر‌این امروزه کشور‌ها به مواد و محصولات یکدیگر احتیاج متقابل دارند و در حوزه های مختلفی در حال مبادله هستند. به همین دلیل توانایی صحبت و مکالمه به یک زبان خارجی فرصت‌های شغلی مناسبی را فراهم می‌آورد.

[highlight]9. مهارت‌های مدیریت تجارت و بازرگانی[/highlight]

بسیار مهم است که هدایت و مدیریت اهداف در شرکت به موازات هم پیش روند.. مرکز این مهارت‌ها چنین ظرفیت‌هایی محسوب می‌شوند: توانایی مدیریت افراد، سیستم‌ها، منابع و سرمایه‌های مالی، شناخت مشتریان، و نحوه مبادله و تغییر این نیازها به فرصت‌های تجاری و بازرگانی قرار دارد.

[divider]

برگرفته شده از: مجله اینترنتی زن روز

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

مصاحبه شغلی

چگونه برای مصاحبه کاری آماده شویم؟

ابتدا باید در مورد شرکتی که از شما مصاحبه می‌کند تحقیق کنید. روش‌های مختلف را امتحان کنید: به کتابخانه بروید و اطلاعات شرکت را استخراج کنید. از مراکز، فروشگاه ها، یا کارخانه‌های شرکت بازدید کنید تا نوع کار و سازمان را در عمل ببینید. از اینترنت برای یافتن اطلاعات به‌روز استفاده کنید.  با افرادی که در خصوص شرکت آگاهی دارند صحبت کنید، و نظرشان را در این باره جویا شوید.

برای آمادگی بیشتر، پرسش‌های ذیل را از خود پرسیده و به آنها پاسخ دهید:

  1. مسئولیت‌های شغل موردنظر چیست؟
  2. چه استعداد‌ها و توانایی‌هایی دارید که می‌توانید از عهده مسوولیت این شغل برآیید؟
  3. چه اصول اخلاقی در زمینه کار دارید؟
  4. چه روشی برای ارزیابی و اجرای ایده‌ها و تصمیم‌های کاری پی می‌گیرید؟
  5. چگونه مسایل و موضوعاتی را که روزانه در کار با آنها مواجه می‌شوید حل می‌کنید؟
  6. فکر می‌کنید اصلی‌ترین فشار کاری در چنین شغلی چه باشد؟
  7. چه استراتژیی برای مواجهه با فشارهای کاری و زندگی اتخاذ می‌کنید؟
  8. چگونه با دیگر افراد حرفه‌ای در یک سازمان، تیم تشکیل می‌دهید؟
  9. شرح دهید چرا یک فرد موثر هستید؟
  10. فرصت‌هایی را که منتظرید برایتان ایجاد شود برشمرید.
  11. چه‌گونه مطالب کاری را برای بقیه ارایه می‌کنید؟
  12. شرح دهید چگونه می‌توانید یک مشاور برای رییس خود باشید؟
  13. دلایل اصلی ترک شغل قبلی چیست؟
  14. چه دانش و تجربه‌ای در مشاغل قبلی کسب کرده‌اید که می‌تواند در این شغل جدید موثر باشد؟
  15. بهترین استفاده‌ای که از استعداد خود در طول تجربه کاری داشتید چه بود؟
  16. شرایط استرس‌زا یا بحرانی در محیط کار را چه مواردی می‌دانید و چگونه با آنها مواجه می‌شوید؟
  17. هدف شما از فعالیت در این شغل جدید چیست‌؟

بعد از انجام یک پرسش‌و‌جوی دقیق از خودتان، و تحقیق در مورد شرکت و آماده‌سازی خود برای مصاحبه، نکات زیر را به خاطر داشته باشید:

  • آنچه که شما در مصاحبه بیان نمی‌کنید مهم‌تر است.
  • طوری صحبت نکنید که آشفته به نظر برسید. اما در عین حال، خیلی خلاصه‌گو و کم‌حرف نباشید تا مصاحبه‌گر فکر کند شما تمایلی به ارایه اطلاعات ندارید.
  • آرامش داشته باشید و به اعتماد به نفس همیشگی خود را حفظ کنید.
  • از حرکات خود آگاه باشید. خیلی شل و ول و هم‌چنین خیلی خشک ننشینید.
  • با مصاحبه‌گر تماس چشمی داشته باشید اما در حد خیره شدن نباشد.

با آگاه بودن از نکات مطرح شده، یعنی تحقیق در مورد شرکت و آماده‌سازی خود برای مصاحبه، شما بیشترین امتیاز را برای ایجاد یک تأثیر مثبت طی مصاحبه به دست خواهید آورد.

[divider]

برگرفته شده از : karyabisazandegi.ir

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ

کارمند رویایی

ده روش برای پیدا کردن کارمند رؤیاییتان

این آرزوی هر کسی است که کارمند رؤیایی خود را پیدا کند: کارمندی که حسابی کار می‌کند، انرژی مثبتی به اطرافیانش می‌دهد، و همیشه ایده‌های نابی دارد.

اما گیر آوردن چنین کارمندی مستلزم تلاشی بیش از صرفاً پخش آگهی استخدام است. برای چنین منظوری، می‌توانید از این ده توصیه برای استخدام و حفظ بهترین کارمندان بهره ببرید:

[highlight]1. بر روی یک روش جذب نیروی تمام‌عیار سرمایه‌گذاری کنید.[/highlight]

شاید برای پر کردن یک پست خالی عجله داشته باشید، اما باید بدانید که یافتن بهترین گزینه ممکن است زمان‌بر باشد. اگر به دنبال کاندیدهای درجه یک هستید، باید یک روش جذب نیروی تمام‌عیار را طرح‌ریزی کنید، شامل به کارگیری مدیران منابع انسانی کارکشته، استفاده از برنامه‌های معرفی نیروهای حرفه‌ای، استفاده از سایت‌های کاریابی گوناگون، و حتی زیر نظر داشتن رقیبانتان برای پیدا کردن کاندیدهای احتمالی.

[highlight]2. بر روی فرهنگ شرکتی منحصربفرد خود تأکید کنید.[/highlight]

حتی اگر فعلاً قادر به دادن مزایای فوق‌العاده‌ای نیستید، باز می‌توانید چیزی نویدبخش برای ارائه داشته باشید: یک فرهنگ شرکتی صمیمانه با پتانسیل بالای رشد. فراموش نکنید بر آن چه که از شرکتتان یک محیط عالی برای کار می‌سازد به وضوح تأکید کنید، خواه محیط مبتنی بر همکاریش باشد و خواه فرصت رشد سریع در آن.

[highlight]3. بسته کاملی از مزایا ارائه دهید.[/highlight]

حتی اگر شرکت کوچکی با نگرانی‌هایی درباره درآمد شرکت هستید، باید بر روی مزایای کارکنان مانند بیمه سلامت سرمایه‌گذاری کنید. در غیر این صورت، بسیاری از کاندیدها را همان اول کار حذف می‌کنید.

[highlight]4. آموزش و پشتیبانی بسیار خوبی تدارک ببینید.[/highlight]

آموزش اولیه از اهمیتی حیاتی برخوردار است. به یاد داشته باشید که هر پستی قلق‌های خودش را دارد، و با اختصاص چند هفته به آموزش می‌توانید در درازمدت در زمان خود صرفه‌جویی کنید.

[highlight]5. به آن‌ها قوت قلب بدهید.[/highlight]

هیچ چیز بدتر از مدیری نیست که از ته دل به قابلیت شما برای انجام وظیفه‌تان ایمان ندارد. به قول کارآفرین موفق تیم بری (Tim Berry)، «چاره کارمان، ایجاد فرهنگی بود که در آن افراد به واسطه شغل خود و بدون مدیریتی ذره‌بینی تشویق شوند، و وقتی با شغلی سروکار دارند که با آن ارتباط برقرار می‌کنند و باورش دارند، این امر بی‌اندازه اهمیت دارد.»

[highlight]6. درمورد نقششان با آن‌ها صادق باشید.[/highlight]

تبلیغ واهی و دروغین کردن به ندرت اثرگذار است. هرگز درباره یک موقعیت شغلی وعده دروغ ندهید، که نتیجه این کار چیزی جز ناامید کردن فرد کاندید و در نهایت خودتان نیست. درباره الزامات شغل موردنظر، خواه ساعات طولانی کار باشد یا سفرهای کاری متعدد در طول سال، صداقت داشته باشید.

[highlight]7. وبسایتتان را باکیفیت کنید.[/highlight]

آیا وبسایت شرکتتان قابل دسترسی، جذاب و کاربرپسند است؟ آیا تصویری کلی درباره این که کار کردن در شرکتتان چگونه خواهد بود به افراد می‌دهد؟ اگر پاسختان منفی است، شاید نیاز است زمان بیش‌تری را بر روی طراحی وبسایتتان بگذارید، به خصوص بخش فرصت‌های شغلی.

[highlight]8. به آن‌ها کمی قابلیت انعطاف بدهید.[/highlight]

بسیاری از شرکت‌های کوچک به کارکنانشان اجازه می‌دهد در صورت نیاز از راه دور کار خود را انجام دهند و ساعات کاری منعطفی داشته باشند. این ویژگی نکته جذابی برای کاندیدهاست. همین آزادی عمل اغلب شما را نسبت به شرکت‌های عظیم در اولویت انتخاب آن‌ها قرار می‌دهد.

[highlight]9. دستی به سر و گوش دفترتان بکشید.[/highlight]

تأثیر اولیه از اهمیت زیادی برخوردار است، و این تأثیر اولیه از احساس کاندیدها نسبت به فضای کاری شما مستثنی نیست. اگر دفترتان کسل‌کننده و به هم‌ریخته باشد، ممکن است به قول معروف در ذوق کاندیدها بزند و دلشان نخواهد در همچون محیطی کار کنند. به همین دلیل است که باید به سر و وضع دفترتان اهمیت دهید. برای این منظور، می‌توانید به دیوارها رنگی دل‌باز بزنید، نور فضا را تنظیم کنید، تابلویی به دیوار بزنید و گل و گیاه بخرید.

[highlight]10. اطمینان حاصل کنید که کارکنان فعلیتان از وضعیت خود رضایت دارند.[/highlight]

درست است که اکنون درگیر جذب نیروی جدید هستید، اما این دلیل نمی‌شود از کارکنان فعلی خود غافل شوید. میزان بالای تغییرِ کارکنان همیشه نشانه بدی است، و کارکنان جدید آن را زنگ خطری می‌دانند. برای تغییر کارکنانتان عادلانه عمل کنید، برایشان فضای رشد مهیا کنید، و از تلاش‌هایشان قدردانی کنید. بالا بردن روحیه کارکنان از شرکت شما مکانی جذاب برای کار کردن می‌سازد.

[divider]

برگرفته شده از : www.businessinsider.com

[divider]

دفتر کارمجازی| منشی تلفنی| دفتر مجازی| خط تلفن مجازی| خرید شماره مجازی| کسب و کار خانگی | کسب و کار جدید| فکس اینترنتی| تلفن گویا| اجاره اتاق در تهران| اجاره دفتر کارکارآفرینی | استارت آپ